Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Projekt je komplexním cíleným vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců ve společnosti Preol, a.s.  Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovníků, ze strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích. Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v případných posunech na jiné pracovní pozice) i na jejich pozici na trhu práce. V historii společnosti jde o unikátní projekt, který prostupuje napříč celou firmou a reaguje na skutečné potřeby cílových skupin. Zapojuje externí i interní lektory, přispívá ke sdílení best practices mezi zaměstnanci. Stabilizuje zaměstnance a zvyšuje jejich pracovní motivaci. Podporuje udržitelnost pracovních míst v regionu postiženém vysokou nezaměstnaností. Projekt zvyšuje kvalifikační základnu zaměstnanců společnosti, optimalizuje práci s lidskými zdroji a jeho pozitivní dopady budou rozvíjeny a využívány i po skončení. Projekt zvyšuje konkurenceschopnost společnosti Preol, a.s.  posiluje její postavení na konkurenčním trhu a přispívá k růstu produktivity práce i kvality produkovaných výrobků. Aktivity projektu jsou seskupeny do 4 klíčových aktivit, z nichž každá přispívá k odstraňování kvalifikačních nesouladů a zjištěných nedostatků. Klíčová aktivita "Jazykové dovednosti" řeší problém s jazykovou vybaveností pracovníků, kteří mají v popisu práce i kontakt se zahraničím. Aktivita "Soft skills" reaguje na problémy s efektivním vedením a řízením lidí a s překážkami efektivní interní komunikace. Aktivity "Odborná školení a Profesní kvalifikace" jsou orientovány zejména na výrobní zaměstnance. Jsou to kurzy, jež rozšiřují jejich kvalifikaci a odbornost a tím i potenciální profesní zařazení.   Projekt bude realizován týmem, který má zkušenosti s přípravou, realizací a vyhodnocováním dlouhodobých projektů.

Cíle projektu

Hlavní cíle projektu:
a) Zvýšení adaptability zaměstnanců prostřednictvím komplexního systému zlepšování klíčových dovedností a odborných znalostí.
b) Posílit konkurenceschopnost podniku prostřednictvím rozšíření kompetencí zaměstnanců.
c) Podpořit profesní růst zaměstnanců, rozšířit jejich znalosti a dovednosti tak, aby byli využitelní na větším počtu pracovních pozic. To vede k udržitelnosti jejich pracovních míst.
d) Zvýšit hodnotu zaměstnanců a jejich adaptabilitu na možné změny v případě ztráty jejich zaměstnání.
e) Přispět ke stabilizaci a vyšší úrovně pocitu sounáležitosti zaměstnanců ve společnosti Preol.
f) Pomoci budovat firemní kulturu "učící se organizace" ve společnosti Preol.

Cílové skupiny

Cílem projektu je zasáhnout všechny úrovně zaměstnanců a zapojit je do vzájemného předávání zkušeností a znalostí.

Průběh

Realizace projektu je stanovena na 20 měsíců od 1.12.2010 do 31.7.2012. V průběhu projektu budou realizovány 4 klíčové aktivity.

Výsledky

Prostřednictvím realizace stanovených klíčových ativit projektu počítáme podpořit minimálně 85 zaměstnanců naší společnosti.

Mezinárodní spolupráce

Během realizace projektu se nepředpokládá mezinárodní spolupráce.

Partneři

Na realizaci projektu se nepodílejí žádní partneři.

Realizátor projektu

Název: PREOL, a.s.

IČ: 26311208

Ulice: Terezínská 1 214

Město: Lovosice

PSČ: 410 02

Kontaktní osoba

Kontakt: Vendula Sedláková, vendula.sedlakova@preolcz, tel.: 725666621

WWW: http://www.preol.cz