Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Projekt má CÍLE SPOLEČNÉ S DLOUHODOBOU STRATEGIÍ EU, zvýšit KVALIFIKACI zaměstnanců, zvýšit jejich ADAPTABILITU na trhu práce a KONKURENCESCHOPNOST v rámci České republiky i celosvětově.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců v oblasti soft skills, jazykových znalostech a dovednostech v oblasti řídících a regulačních systémů. Významnou část tvoří vzdělávání pomocí INTERNÍCH LEKTORŮ avyužívání vnitřních zdrojů.

Zásadní je zavedení nového systému vzdělávání - INFORMAČNÍHO A VZDĚLÁVACÍHO SYSTÉMU eLEARNING. V rámci projektu budou INOVOVÁNY vzdělávací programy,systém řízení lidských zdrojů a zaveden jeden zcela nový program.

VZDĚLÁVACÍ AKTIVITY mají charakter obecného vzdělávání a blok kurzů týkající se měřicích a regulačních systémů a kvality má charakter vzdělávání specifického (10,7% způsobilých nákladů projektu).

CÍLOVÁ SKUPINA 223 zaměstnanců byla identifikována v rámci firemního PRŮZKUMU spokojenosti (pouze 64% spokojených) zaměstnanců a dále v pravidelném SYSTEMATICKÉM HODNOCENÍ pracovního výkonu, jako jednoho z firemních nástrojů řízení lidských zdrojů. Naplánování projektu předcházela důkladná ANALÝZA současného stavu v březnu a dubnu 2009.

Plánované aktivity nyní připravují členové realizačního týmu. Tak zajistíme návaznost klíčových aktivit projektu na  reálnou situaci a potřeby cílových skupin. Realizační tým bude pravidelně sledovat průběh plnění cílů a případně projekt usměrňovat, takže přinese MAXIMÁLNÍ EFEKT.Cílem je zvýšit nejen úroveň kvalifikace a konkurenceschopnosti zaměstnanců, ale i úroveň jejich spokojenosti, která bezpochyby zvýší konkurenceschopnost společnosti a pomůže udržet pracovní místa. Na rozdíl od většiny firem, které v současnosti omezují náklady na nezbytné, společnost rozšiřuje vzdělávací programy implementací nového produktu eLearning V okamžiku oživení ekonomiky bude připravena a bude disponovat dostatkem patřičně vzdělaných a technicky zdatných zaměstnanců. Tyto záměry naplňují a přesahují cíle OPLZZ v reálném čase.

Cíle projektu

Projekt si klade několik cílů. Tím prioritním je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců a dále zlepšení systému řízení lidských zdrojů
zavedením systému Řízení dle kompetencí a informačně vzdělávacího systému eLearning. Výsledkem tedy bude obecně
kvalifikovaný zaměstnanec, profesně mobilní, bezstresově adaptabilní a schopný se vyrovnat se změnami společenských podmínek. Také zaměstnanec měřitelně spokojený se svým postavením a možnostmi.
Další cílem je zvýšit počet interních lektorů a tak zefektivnit využívání interních zdrojů vzdělávání a snížit náklady.
Další dílčím cílem je zvýšení úrovně jazykových znalostí i jiných dovedností cílových skupin a tím i posílení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce.
Společnost s technicky zdatnými zaměstanci lépe odolá konkurenci a udrží pracovní místa.
Cílem části projektu věnovaného specifickému vzdělávání zlepšit teoretické i praktické znalosti řídících a regulačních systémů používaných ve výrobě.

Cílové skupiny

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti Procter & Gamble - Rakona, s.r.o. z řad top, středního i
low managementu, dále jsou zapojeny pozice ryze technické (směnový elektrikáři, procesní technici, procesní
inženýři, koordinátoři a plánovači) a poslední částí účastníků jsou asistentské a referentské pozice.
Celkově je do projektu zahrnuto 223 osob, z toho celkově 56 žen, toto rozložení zhruba odpovídá poměru počtu
mužů a žen ve společnosti. Počet účastníků nad 50 let je 46, z toho celkem 11 žen. Počet účastníků pod 25 let je
3,žádná žena. Cílový počet absolventů kurzů je 946.
Cílová skupina zaměstnanci žadatele je zapojena do projektu skrze 20 klíčových aktivit projektu, z nichž každá je určená specifické skupině zaměstnanců.

Účastníci/ce projektu

zaměstnanci/kyně

Region

Středočeský kraj

Průběh

Projekt byl zahájen 15.12. 2010 a ukončení je naplánováno na 14.12. 2012. Na zdárném průběhu projektu se bude podílet 4 členný realizační tým a dále tým interních lektorů.
v lednu 2011 předpokládáme provedení výběrového řízení na dodavatele služeb a také realizaci prvních školení.

Výsledky

Předpokládáme, že výsledkem projektu bude naplnění stanovených cílů projektu uvedených výše.

Mezinárodní spolupráce

Není relevantní.

Partneři

Není relevantní.

Realizátor projektu

Název: Procter & Gamble - Rakona, s.r.o.

IČ: 14801396

Ulice: Ottova 42

Město: Rakovník

PSČ: 269 32

Kontaktní osoba

Kontakt: Miroslav Ureš, ures.m@pgcom, tel.: 313522222

WWW: http://www.pg.com

Související zadávací řízení

• P&G – vzdělávací služby
• P&G – vzdělávací služby