Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Společnost MS technik byla založena v roce 2001. Firma se zaměřuje na lisování a svařování plechových výlisků.V roce 2009 se MS techniku nevyhla ekonomická krize, která má za následek výrazný pokles zakázek. Přesto se MS techniku relativně podařilo udržet počet zaměstnanců, což lze zdůraznit v kontextu regionu Novojičínska, kde v rámci České republiky dochází k nejvyššímu nárůstu nezaměstnanosti.V čase poklesu odbytu se jeví jako strategické rozhodnutí investovat do rozvoje lidských zdrojů. Současně však tato vůle naráží na vlastní finanční zdroje.Obsahem předkládaného projektu je komplexní vzdělávání zaměstnanců MS techniku na všech úrovních (management, THP, dělníci). Jedním z důležitých cílů projektu je pak podpora dosud zcela opomíjeného vnitrofiremního školení. V průběhu projektu vznikne skupina tří interních lektorů, kteří budou připravovat nová školení. Tato školení pak budou realizována i po skončení projektu a to bez ohledu na skutečnost, zda bude MS technik na školení získávat dotace, či v čase dalšího poklesu odbytu (kdykoliv v budoucnosti) bude muset firma snižovat náklady.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je zavedení komplexního vzdělávacího programu, prostřednictvím kterého budou zaměstnanci společnosti zvyšovat svou kvalifikaci a budou tak schopni dosáhnout požadované produktivity práce, která zajistí konkurenceschopnost podniku. Rozsah realizace vzdělávání je navržen i s ohledem na krizi.

Vzdělávací projekt vybaví pracovníky měkkými dovednostmi, jazykovými a IT znalostmi, ale i všeobecnými odbornými dovednostmi. Realizované vzdělávací kurzy zaměstnance seznámí s aktuálními změnami a novinkami z oblasti jejich agendy. Naplnění těchto dílčích cílů povede k hlavnímu cíli, tedy zvyšování kvalifikace a následné efektivity práce. Zavedením vzdělávacího programu dojde navíc k vytvoření motivačního prostředí s možností seberealizace jednotlivých zaměstnanců.

Cílové skupiny

Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci společnosti MS technik. Níže uvádíme podrobnější popis cílové skupiny. Jedná se o údaje k 31.12.2009, kdy měla firma 115 zaměstnanců. K dnešnímu dni se počet zaměstnanců zvýšil ke 130ti.

Z hlediska pracovního zařazení lze zaměstnance kategorizovat následovně:
Management tvoří 5 osob (žádná žena), ostatní THP 22 lidí (z toho 10 žen). Jako výrobní dělník je zaměstnáno 65 lidí (z toho 26 žen), 23 zaměstnanců je zařazeno mezi režijní dělníky (mezi nimi žádná žena).

Z hlediska věku je 15 zaměstnanců ve věku do 26 let (z toho tři ženy). Naopak 22 zaměstnanců je starších 50 let (z toho šest žen).

V MS techniku je vysoký podíl nízkokvalifikovaných zaměstnanců (celkem 76 ze 115, z toho 24 z celkem 35 žen). Ukončené alespoň středoškolské vzdělání má 30 zaměstnanců (z toho 11 žen). Vyskoškolské vzdělání má devět zaměstnanců (z toho jedna žena).

Mezi zaměstnanci jsou tři ženy na mateřské/rodičovské dovolené, dva ZTP a tři absolventi.

Pro úspěšné dosažení vytičených cílů se jeví jako důležitý prvek motivace zaměstnanců. Vzdělávací kurzy přináší širší možnosti uplatnění ve firmě, vyšší míru ochrany před ztrátou zaměstnání (zvláště na Novojičínsku postiženého výrazným nárůstem nezaměstnanosti), pracovníci kvalifikovaní pro více pracovních pozic mají jistotu práce, růstu a adekvátního ohodnocení.

Přesto účast na některých školeních a kurzech je povinná a je základním předpokladem pro budoucí výkon příslušné profese (pracovní pozice) ve společnosti. Povinná účast přinese odstranění případného ostychu, účastnit se jakéhokoliv vzdělávání (zvláště u nízkokvalifikovaných zaměstnanců).

Přínos a využití nabytých znalostí budou vyhodnoceny při pravidelných ročních hodnoceních zaměstnanců. Neustálá konfrontace s nejnovějšími poznatky z oboru je nezbytnou podmínkou pro růst stávajícího stabilizovaného pracovního týmu.

Průběh

V prvních dvou měsících realizace projektu byl sestaven projektový tým a byla se všemi zaměstnanci pracujícími na projekty byl uzavřen dodatek k pracovní smlouvě nebo rovnou pracovní smlouva.

Byla zahájena příprava interních školení. Současně již byli potenciální dodavatelé vyzvání k předložení nabídek.

Mezinárodní spolupráce

V rámci projektu neprobíhá mezinárodní spolupráce

Partneři

Projekt je realizován bez partnera.

Realizátor projektu

Název: MS technik spol. s r.o.

IČ: 25886509

Ulice: Dukelská 114

Město: Šenov u Nového Jičína

PSČ: 742 42

Kontaktní osoba

Kontakt: Jakub Kyloušek, jkaylousek@mstechnikcz, tel.: +420 608 613 039

WWW: http://mstechnik.cz