Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

 

Společnost  MSV STUDÉNKA s.r.o.  patří do kategorie malých firem. Byla založena 13.10.2003 a v současné době má 10 zaměstnanců. Společnost se zaměřuje na dodávky dílů kolejových vozidel. Roční obrat dosahuje 60 mil Kč. Společnost MSV STUDÉNKA s.r.o. má dvě kapitálové účasti a to ve společnosti MSV PRODUCT (od r. 2006) a v  MSV interier (od r. 2006). Uvedené firmy budou v projektu zapojené jako partneři.

Cílem vedení společností je zvýšit jejich konkurenceschopnost a v současném období hospodářské recese zachovat stávající  počet zaměstnanců a poskytovat služby na nejvyšší možné úrovni, tak aby si společnost vytvořila síť trvalých odběratelů výrobků a služeb a tím záruku dlouhodobého růstu.

Na jaře letošního roku proběhlo v partnerských firmách v  rámci stávající firemního systému RLZ komplexní hodnocení zaměstnanců. Z toho vyšly požadavky a potřeby na rozvoj LZ v aktuálním období a rovněž s výhledem na budoucí potřeby.

Na základě vyhodnocených výsledků analýzy vzdělávacích potřeb, které byly upraveny s ohledem na základní firemní strategii, byl vypracován komplexní vzdělávací program na nejbližší období. Pro uskutečnění tohoto vzdělávacího programu se naskytla příležitost realizovat ho v rámci OP LZZ. 

Do vzdělávacího programu bude zařazena většina z 31 zaměstnanců žadatele a partnerů, kteří tvoří cílovou skupinu projektu, tj. celkem 25 zaměstnanců. Většina plánovaných vzdělávacích aktivit bude probíhat v rámci uzavřeného firemního školení. Obsahově bude tato část zaměřena na rozvoj důležitých měkkých dovedností a znalostí, dále na rozvoj znalostí jazyků a problematiky IT. Součástí bude také individuální účast jednotlivých vybraných zaměstnanců na otevřených vzdělávacích akcích, které budou svým obsahem splňovat potřeby vzdělávacího programu.

Součástí projektu bude dotvoření stávajícího systému ŘLZ do takové podoby, aby se i v malých firmách plně trvale projevovaly pozitivní vlivy komplexní systematické práce s LZ.

Projekt bude realizován 16 měsíců.

 

Cíle projektu

Hl. cílem projektu je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců a s tím související konkurenceschopnost zúčastněných společností prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a dovedností napříč spektrem zaměstnanců, tvořících CS.

Specifické cíle projektu:
- Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí CS
- Zkvalitněním a rozšířením ŘLZ s využitím inovativních přístupů
- Posílení udržitelnosti pracovních míst

Uvedených cílů bude dosaženo osobní účastí CS na aktivitách projektu, které budou realizovány moderními metodami: např. cíleným vzděláváním formou uzavřených seminářů a účastí CS na veřejných moderními způsoby vedených vzdělávacích seminářích.

Výstupy projektu:
- Systém nových prvků ŘLZ
- Vzdělávací program
- Vzdělávací materiály z inter. školení
- Monitorovací zprávy

Cílové skupiny

S tvoří zaměstnanci žadatele a dvou partnerů - celkem 25 osob.
Ve všech zúčastněných firmách každoročně probíhají hodnotící pohovory se zaměstnanci. Tyto pohovory jsou základním prvkem stávajících systému ŘLZ. Výsledky jejich analýzy tvoří základní podklad pro tento projekt. Jsou materiálem pro stanovení základního rámce projektu, pro návrh jednotlivých aktivit projektu a jejich cílů.
Cílová skupina je tvořena:
10 ženami ( 32%) a 21 muži ( 68%), z toho je 11osob starších 50 let (35%)
Zástupců TOP managementu a THP je: 14
Pracovníků výroby je: 17

Z výsledků osob. pohovorů vyšla potřeba vzdělávání v následujících tématech:
- řešení komunikačních problémů a konfliktů /23
- zvládaní stresových situací /18
- delegování / 16
- vedení a řízení /13
- budování dlouhodobých vztahů se zákazníkem /8
- rozvoj IT gramotnosti /26
- zaučení na obsluhu nových obráběcích strojů / 7

Zaměstnanci se budou v rámci projektu aktivně zapojovat do analýzy skutečných rozvojových a vzdělávacích potřeb, tak hlavně svou účastí na vlastních vzdělávacích aktivitách projektu. Ty budou realizovány buď formou uzavřených seminářů, koučinků apod. a nebo účastí zaměstnanců na veřejných kurzech. Obsah a témata vzdělávacích akcí budou uzpůsobené výsledkům aktuální analýzy rozvojových a vzdělávacích potřeb.
Cílová skupina se bude rovněž aktivně podílet na pravidelném vyhodnocování vzdělávacích aktivit v rámci hodnotících seminářů.
Motivací zaměstnanců k zapojení do projektu je možnost zvýšit si kvalifikaci novými odbornými znalostmi a dovednostmi. Tím pádem si i zvýšit svou úroveň adaptability na TP, což jim zvýší pravděpodobnost udržení se v pracovním procesu i v současném období recese. Důležitá je pro ně i skutečnost, že vzdělávací aktivity budou korespondovat s jejich skutečnými vzdělávacími potřebami. Možnost využití nových znalostí a dovedností v pracovním i osobním životě, posílení udržitelnosti pracovního místa je pro zaměstnance silnou motivaci prospěšné dokončení projektu.

Průběh

Projekt byl zahájen.

Partneři

MSV PRODUCT s.r.o.
MSV interier s.r.o.

Realizátor projektu

Název: MSV STUDÉNKA s.r.o.

IČ: 26819112

Ulice: Tovární 342

Město: Studénka

PSČ: 74213

Kontaktní osoba

Kontakt: Radomír Surák, surak.radomir@msvstudenkacz, tel.: +420 556 403614

WWW: http://www.msvstudenka.cz