Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Projekt je zaměřen na zefektivnění řízení lidských zdrojů na Krajském úřadě Plzeňského kraje a zavádění moderních koncepčních metod řízení lidských zdrojů, jejichž využití umožní optimalizovat kompetence jednotlivých pracovníků a vytvořit efektivní systém jejich hodnocení. V rámci projektu budou tyto metody pod vedením odborníků na danou oblast aplikovány na skupinu vedoucích úředníků, čímž bude umožněno pracovníkům personálního útvaru osvojit si znalosti a dovednosti potřebné k dalšímu využití při následné práci se všemi pracovníky úřadu.

 

Cíle projektu

Globálním cílem projektu je zvýšení efektivnosti řízení lidských zdrojů na Krajském úřadě Plzeňského kraje.
Mezi specifické cíle projektu patří:
- zefektivnění řízení lidských zdrojů KUPK
- vytvoření analytických a metodických podkladů pro další rozvoj zaměstnanců KUPK (personální strategie,kompetenční model)
- zavedení nových metod v oblasti sledování výkonnosti zaměstnanců KUPK (metoda hodnocení e 360°)
- vytvoření Personální strategie a navržení dalších postupů a činností vedoucích k identifikaci prostorů pro zlepšení a k návrhům řešení
- pořízení softwarové aplikace pro metodu hodnocení e 360°
- proškolení cílové skupiny projektu a realizačního týmu

Cílové skupiny

Územní samosprávné celky a úřady samosprávných celků, jejich orgány a jimi zřízené nebo založené organizace a jejich zaměstnanci

Účastníci/ce projektu

pracovníci/ce a subjekty veřejné správy

Region

Plzeňský kraj

Průběh

V prví fázi projektu bude externí společností vytvořena Personální strategie.Při její tvorbě budou přítomni a budou se na ní podílet zaměstnanci Krajského úřadu Plzeňského kraje, kteří budo dále zajišťovat její následné aktualizace. V návaznosti na novou personální strategii bude vytvořen kompetenční model pro vedoucí odborů a oddělení. Ten bude východiskem pro nově zavedený systém hodnocení pracovníků metodou e-360°ZV. V průběhu trvání projektu budou zaškolováni jak osoby z cílové skupiny, tak pracovníci personálního odboru, kteří budou mít za úkol zajistit udržitelnost aktivit projektu po skončení podpory z OPLLZ.

Výsledky

Výsledkem projektu by mělo být efektivnější řízení lidských zdrojů na úřadě, zvýšení motivace zaměstnanců, zlepšení systému odměňování, podpora při plánování rozvoje pracovníků a v konečném důsledku především zkvalitnění služeb poskytovaných úřadem. Zpracováním kompetenčního modelu a zavedením hodnocení z něj vycházejícího bude dán pevný obrys firemní kultuře úřadu a ta bude pro zaměstnance snáze přijatelná, protože opakovaným měřením přesně specifikovaného chování se formuje postoj k takovému chování a vytváří se představa o dobrém výkonu zaměstnance.

Mezinárodní spolupráce

V rámci projektu se neuskuteční žádná forma mezinárodní spolupráce.

Partneři

Do projektu nejsou zapojeni partneři.

Realizátor projektu

Název: Plzeňský kraj

IČ: 70890366

Ulice: Škroupova 18

Město: Plzeň

PSČ: 306 13

Kontaktní osoba

Kontakt: Klára Píšová, klara.pisova@plzensky-krajcz, tel.: 377195740

WWW: http://www.plzensky-kraj.cz

Související zadávací řízení

• Aktivity v rámci projektu "Personální strategie - efektivní řízení lidských zdrojů na Krajském úřadě Plzeňského kraje"