Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Popis projektu

Projekt je zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti, a to jak na odborné vzdělávání, s důrazem na prohloubení, obnovení a udržení kvalifikace, tak i na obecné klíčové dovednosti, které přispívají k udržitelnosti zaměstnání a zlepšují zaměstnatelnost pracovníků na trhu práce. Celkový počet účastníků školení je plánovaný v počtu 1200. Školení jsou rozdělena do jednotlivých klíčových aktivit, mezi které je zařazen rozvoj manažerských dovedností, rozvoj skupiny technicko-hospodářských pracovníků, rozvoj dělnických profesí, řidičů, IT dovedností, jazykových dovedností a samotné řízení a administrace projektu.

• Rozvoj manažerských dovedností:

Díky komplexnímu školení manažeři spol. HOPI s.r.o. dosáhnou výrazného zlepšení svých manažerských a řídících funkcí, osvojí si efektivní řízení svých podřízených, naučí se lépe komunikovat s kolegy a obchodními partnery, naučí se zvládat stresové situace.

• Rozvoj THP zaměstnanců:

Tato aktivita si klade za cíl poskytnout THP zaměstnancům aktuální informace z oblastí, jako je personální agenda, daně, mzdy, novely v legislativě apod., a již získané informace u těchto zaměstnanců prohloubit.

• Rozvoj dělnických profesí:

V rámci této aktivity se vybraní zaměstnanci zúčastní kurzu Obsluha manipulační technik. Společnost HOPI s.r.o. pořizuje nová zařízení a stroje, které využívá pro manipulační činnosti, proto je nezbytné zajistit školení pro správné a bezpečné ovládání těchto zařízení.

• Rozvoj řidičů:

Tato aktivita v sobě zahrnuje kurzy zaměřené na prohloubení technických znalostí – obsluha agregátů a kurzy defenzivní jízdy.

• Rozvoj IT dovedností:

Neustálá modernizace výpočetní techniky, zavádění nových postupů a programů péče o zákazníky a potřeby napojení na globální odběratelskou síť vyžaduje kontinuální vzdělávání v oblasti IT. Kurzy v oblasti IT se zaměří na získání jak obecných IT dovedností (MS Office), tak i na specifické oblasti (SAP).

• Aktivita 06 – Jazykové vzdělávání:

Zdokonalení se ve znalostech cizích jazyků umožní zaměstnancům lepší komunikaci ať již v rámci České republiky se zahraničními subjekty, tak i na evropském a světovém trhu.

• Řízení projektu a administrace:

V rámci této aktivity probíhá řízení projektu a jeho administrace.

Cíle projektu

Cílem projektu je inovace systému vzdělávání ve společnosti HOPI. V rámci projektu bude nastaven nový systém profesního vzdělávání zaměstnanců, který nabídne průběžný systém školení a povede k zvýšení produktivity práce díky odbornému růstu zaměstnanců. Zaměstnanci jsou motivováni tím, že díky nově získaným znalostem a dovednostem a zvýšení kvalifikace vzroste jejich cena na trhu práce a rovněž projekt bude přínosem pro kariérní růst jednotlivých pracovníků.

Výsledky

Projekt je naplánován na období dvou let. Školení v rámci jednotlivých aktivit jsou rozplánovány průběžně v období trvání projektu. Očekává se pozitivní přínos jak pro samotné zaměstnance, tak i pro společnost HOPI.

Mezinárodní spolupráce

Není plánována zahraniční spolupráce.

Partneři

Na projektu se nepodílejí žádní partneři.

Realizátor projektu

Název: HOPI s.r.o.

IČ: 46 88 76 95

Ulice: Pražská 673

Město: Klášterec nad Ohří

PSČ: 431 51

Kontaktní osoba

Kontakt: Mgr. Martin Piškanin, mpiskanin@hopicz, tel.: 00420 323 614 342

WWW: http://www.hopi.cz