Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Projekt je zaměřen na zvyšování kvality lidského potenciálu ve společnosti prostřednictvím komplexního specifického vzdělávání, do kterého budou zapojeni především zaměstnanci výroby. Cílem předkládaného projektu je vytvoření profesionálního týmu pracovníků, zvýšení jejich osobního profesního potenciálu a díky tomu zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti.

Klíčové aktivity:

1. Management projektu, monitoring, výběrová řízení - jedná se o aktivitu zajišťující správné řízení projektu podle pravidel stanovených v Příručce pro příjemce. Součástí aktivity je realizace výběrových řízení. Na veškerých činnostech pracuje projektový manažer.

2. Vytvoření harmonogramu, koordinace kurzů, rozdělení školeným osobám - předběžně zpracovaný harmonogram bude v rámci této aktivity upřešňován projektovým týmem a dodavateli vzdělávacích kurzů, tento bude předáván školeným osobám. Projektový manažer bude veškeré činnosti sledovat a koordinovat. 

3. Vzdělávací aktivity modulu Specifické vzdělávání - aktivita představuje realizaci kurzů Obsluha a údržba zařízení Gram, Tetrapak, Tenez, Vojta, Obsluha chladících zařízení, Pravidla výroby mražených výrobků, Mikrobiologie mražených výrobků, Alergeny v mražených výrobcích, Potravinářské technologie se zaměřením na mražené výrobky.

4. Vzdělávací aktivity modulu Obecné vzdělávání - aktivita představuje realizaci kurzů Obsluha zdvihacích zařízení, Sanitace a čištění, Desinfekce, desinsekce, deratizace, Potravinářská norma, Bezpečnost a legislativa při práci s chemickými látkami.

5. Přímá podpora pro účastníky vzdělávání - představuje poskytování mzdových příspěvků a stravného pro zaměstnance po dobu, kterou se účastnili vzdělávání. 

Cíle projektu

Cílem projektu je vytvořit profesionální tým pracovníků s odbornými znalostmi a dovednostmi respektující potřeby jednotlivých osob na pracovních pozicích a to na všech pozicích řízení, tedy od strategického přes taktické po procesní, čímž budou do vzdělávání zahrnuti téměř všichni pracovníci. Tímto bude dosažení toho, aby každý článek, a to od nejvyššího po ten nejnižší, měl kompetence ke kvalitnímu a efektivnímu provádění své práce a své kompetence udržoval v aktuálním stavu. Přínos projektu tak bude jak na straně zaměstnanců, tak na straně zaměstnavatele, který bude disponovat kvalitními lidskými zdroji, což podpoří konkurenceschopnost společnosti a zaměstnanci i zaměstnavatel tak budou schopni reagovat na potřeby neustále se měnícího trhu.

Cílové skupiny

Zaměstnanci - vzdělávací aktivity jsou směřované přímo na zaměstnance a to v návaznosti na jejich osobní profesní rozvoj a seberealizaci s cílem zajištění kvalitních lidských zdrojů pro žadatele. Tito zaměstnanci disponují více či méně pokročilejšími znalostmi problematiky, která je předmětem jednotlivých vzdělávacích tématických celků, avšak pokud nedochází k pravidelné obnově těchto znalostí a dovedností, mohou být tyto s postupem času zastaralé a neaktuální. Ve společnosti jsou uplatňovány principy a zásady rovných příležitostí. Do projektu tak budou zapojeny osoby ve věku do 25 let, ve věku nad 50 let i osoby se ZPS (vždy dle pracovního zařazení či pozice).

Účastníci/ce projektu

zaměstnanci/kyně

Region

Vysočina

Průběh

- stanovení realizačního týmu
- realizace výběrových řízení
- průběžná optimalizace harmonogramu, seznámení zaměstnanců s ním
- koordinace a realizace kurzů specifického vzdělávání, poskytování přímé podpory
- koordinace a realizace kurzů obecného vzdělávání, poskytování přímé podpory

Výsledky

- 62 podpořených osob
- 1 podpořená organizace
- 328 úspěšných absolventů kurzů
- 8 nově vytvořených/inovovaných produktů

Mezinárodní spolupráce

Projekt není zaměřen na mezinárodní spolupráci.

Partneři

Projekt nemá partnery.

Realizátor projektu

Název: TIPAFROST, a. s.

IČ: 25569902

Ulice: Žďárského 188

Město: Kožichovice

PSČ: 674 01

Kontaktní osoba

Kontakt: Bc. Lada Ježková, lada.jezkova@tipafrostcom, tel.: 568840548

WWW: http://www.tipafrost.cz