Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/35.00412
Částka: 3 823 778,20 Kč
Doba realizace projektu: 1. únor 2010 až 31. leden 2012
Popis projektu
Projekt je zaměřen na zvýšení konkurenceschopnosti žadatele prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí jeho zaměstnanců. Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců prostřednictvím realizace komplexního a systematického profesního vzdělávání na všech pozicích firmy pro všechny zaměstnance zvýší jejich adaptabilitu, konkurenceschopnost a hodnotu na trhu práce. Projekt vychází z identifikace problematických míst cílové skupiny, na ně navazuje tvorba inovativního vzdělávacího systému (komplexnost, nově vytvořené vzdělávací programy). V projektu bude vytvořen systém vzdělávání zaměstnanců na všech pozicích od výroby a vývoje, administrativy, řízení a rozvoje lidských zdrojů. Získané finanční prostředky budou využity na realizaci vzdělávacích kurzů pro vlastní zaměstnance jak formou nákupu služeb, tak prostřednictvím firemních lektorů, na tvorbu vzdělávacích programů, včetně přípravy lektorů, na zavádění systému vzdělávání, rozvoje a řízení lidských zdrojů v podnicích vedoucí k motivaci a aktivizaci zaměstnanců a k přímé podpoře dalšího podnikového vzdělávání. Celý projekt je zaměřen na obecné vzdělávání (jazykové vzdělávání, IT dovednosti, administrativní práce, komunikační a jiné měkké dovednosti, oborové vzdělávání zaměřené na vlastní vývoj a výrobu, které je uplatnitelné u všech zaměstnavatelů v oboru (nejen u výrobců svářecích strojů, ale i u jiných strojírenských podniků). Díky realizaci projektu dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst, která byla vytvořena realizací předchozích investičních projektů (investice do výroby a vlastního vývoje pro výrobu), a která není jednoduché v době ekonomické krize udržet. Realizace projektu je tedy významným opatřením ke zmírnění jejích dopadů a k udržení zaměstnanosti i v období poklesu výroby a odbytu. Současně žadatel při využití příležitosti ke zvyšování vzdělanosti zaměstnanců posílí i vlastní konkurenceschopnost. Projekt současně napomůže osobnostnímu rozvoji zaměstnanců.
Cíle projektu
Hlavním cílem projektu je přispět ke zvýšení konkurenceschopnosti žadatele středního podnikatele ve zpracovatelském průmyslu prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců. Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců zvýší jejich adaptabilitu, konkurenceschopnost a hodnotu na trhu práce. V rámci projektu bude vytvořen systém vzdělávání zaměstnanců na všech pozicích včetně řízení a rozvoje lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů, zaměřený na prohloubení, rozšíření, zvýšení, obnovení a udržení kvalifikace. Pro žadatele je realizace projektu významným opatřením ke zmírnění dopadů ekonomické krize a udržení zaměstnanosti i v období poklesu odbytu a využitím příležitosti ke zvyšování vzdělanosti zaměstnanců posílí vlastní konkurenceschopnost.
Výsledky
V rámci předkládaného projektu žadatel vytvoří ucelený systém vzdělávání, který obecně přispěje k odbornému rozvoji zaměstnanců - manažerů, administrativních pracovníků, obchodníků, techniků, vývojových pracovníků a dělníků ve výrobě. Vytvoření systému a zvýšení kvality firemního vzdělávání napomůže k udržitelnosti pracovních míst, postihne všechny zaměstnance s individuálním přístupem k identifikovaným potřebám jednotlivých pozic, představuje posílení odborných, administrativních i jazykových dovedností a kompetencí zaměstnanců, proškolování zaměstnanců v nových sw (např. sw na programování plošných spojů, různé CAD návrhářské a grafické SW apod.). K rozšíření školicích aktivit dojde i v administrativě, především v obchodním oddělení a v oblasti řízení lidských zdrojů. Projekt je cílen i na zvyšování jejich motivace k dalšímu profesnímu růstu a setrvání na pracovní pozici u žadatele. Význam projektu pro žadatele spočívá ve vytvoření systému firemního vzdělávání, zvýšení profesní úrovně a motivace vlastních zaměstnanců, což následně ovlivní kvalitu vlastního vývoje a výroby, tím i konkurenceschopnosti žadatele, posílení pozitivního vztahu a loajality zaměstnanců k firmě, jako opatření ke zmírnění dopadů ekonomické krize a udržení zaměstnanosti i v období poklesu výroby a odbytu. Hlavní přínosy projektu pro cílovou skupinu (zaměstnance žadatele) představuje získání konkrétního odborného profesního vzdělání, zvýšení jejich adaptability, konkurenceschopnosti a hodnoty na trhu práce, posílení jejich sebevědomí a vztahu k firmě, ve které si aktivní členové udrží zaměstnání zaměstnanci i v problémovém období. Do projektu jsou zařazeni všichni zaměstnanci žadatele, kteří budou v jeho průběhu absolvovat celkem 234 kurzů. V projektu vytvořený systém komplexního vzdělávání, metodika vzdělávání a výstupy projektu (inovativní interní kurzy, základní vybavení, učebnice, studijní materiály, vyškolení a zapracovaní lektoři, zhodnocení projektu v závěrečném workshopu, evaluace projektu a doporučení dalšího postupu vzdělávání zaměstnanců představují základní kámen dalšího vzdělávání zaměstnanců, tak aby odpovídalo jednak potřebám zaměstnanců a rovněž pomohlo zvýšit konkurenceschopnost firmy a posílit její pozici na trhu.
Mezinárodní spolupráce
Projekt není zaměřen na mezinárodní spolupráci.
Partneři
Projekt nemá partnery
Realizátor projektu
Název: Kühtreiber, s.r.o.
IČ: 25544390
Ulice: Stařečka 997
Město: Třebíč
PSČ: 674 01
Kontaktní osoba
Kontakt: Jana Dvořanová, j.dvoranova@kuhtreiber
cz , tel.: 725 754 495
Související zadávací řízení
Fotogalerie
Sídlo firmy Kühtreiber, s.r.o.
