Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

střednictvím zavedení komplexního systému dlouhodobého podnikového vzdělávání s využitím inovativních přístupů, jako např. e-learning. Tímto vzdělávacím systémem bude dosaženo zvýšení jak odborné kvalifikační úrovně, tak i obecných znalostí zaměstnanců.

Dlouhodobé komplexní vzdělávání zaměstnanců je jedním z klíčových procesů organizace k dosažení konkurenční výhody. To je současně motivací zaměstnavatele k realizaci tohoto projektu.

Projektem rovněž dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst. Účastníky projektu budou všichni zaměstnanci společnosti (muži i ženy) se zvláštní pozorností na zaměstnance do 25 let a nad 50 let věku.

Projekt bude realizován v sídle společnosti formou teoretických a praktických školení. Vzdělávací program zaměstnanců bude tvořen s ohledem na jeho udržitelnost i po ukončení podpory z OP LZZ.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniku prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a dovedností všech zaměstnanců ve výrobních i technickohospodářských profesích, středního a vyššího managementu.
Specifickým cílem projektu je rozvoj podnikových systémů řízení lidských zdrojů a rozvoj lidských zdrojů s využitím inovativních přístupů (formou vybudování ustálené složky systematického vzdělávání pracovníků a managementu společnosti), rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců, posílení udržitelnosti pracovních míst a motivace prosazování odborného vzdělávání v rámci organizace. Zvýšení kvalifikace zaměstnanců povede také k upevněné pozice společnosti na trhu.

Cílové skupiny

Zaměstnanci
Zaměstnanci se budou zapojovat do všech klíčových aktivit projektu, včetně managementu projektu. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí, bude respektováno jejich sociální a rodinné postavení a dopravní dosažitelnost. Individuálně bude po dobu trvání projektu umožněno zaměstnancům využití flexibilní pracovní doby. Motivací cílové skupiny bude zvýšení jejich odborných znalostí a tím i možnost kariérního postupu či zvýšení možnosti uplatnění na pracovním trhu. Motivací bude i možnost získání kvalifikovanější pracovního zařazení a tím i vyšší mzdy.

Specifické skupiny zaměstnanců - mladí do 25 let
Způsob zapojení této cílové skupiny do projektu je shodný jako u předchozí cílové skupiny. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí. V rámci projektu získají zaměstnanci této cílové skupiny další odborné a kvalifikační dovednosti. Motivací bude i možnost získání kvalifikovanější pracovního zařazení a tím i vyšší mzdy.

Specifické skupiny zaměstnanců - nad 50 let
Způsob zapojení této cílové skupiny do projektu je shodný jako u cílové skupiny zaměstnanci. Jejich stěžejní zapojení bude dáno účastí na školicích modulech popsaných v příslušných aktivitách. Zapojení této cílové skupiny bude v souladu s pravidly rovných příležitostí, bude respektováno jejich sociální a rodinné postavení a dopravní dosažitelnost. Případně bude po dobu trvání projektu umožněno zaměstnancům flexibilní pracovní doba. Způsob kalkulace mzdových příspěvků je shodný jako u cílové skupiny zaměstnanci.

Průběh

V průběhu projektu bude realizováno 13 klíčových aktivit:
1. Organizační a odborné vedení projektu
2. Výběrová řízení
3. Technické zabezpečení projektu
4. Tvorba e-learningových kurzů
5. Modul: Standardizace práce pro střední a top management
6. Modul: Standardizace ve výrobní logistice a efektivní plánování a řízení výroby
7. Modul: Zaměstnanci a mzdy, motivace, principy odměňování
8. Modul: ICT- základy práce s PC a MS Office
9. Modul: Výukové moduly anglického jazyka
10. Školení řadových pracovníků a výrobních dělníků - řízení kvality, čtení výkresové dokumentace
11. Školení středního managementu - Management a základy hospodaření podniku
12. Publicita
13. Závěrečné vyhodnocení projektu

Výsledky

Počet podpořených osob – 28
Počet podpořených organizací – 1
Počet úspěšných absolventů kurzů – 97
Počet nově vytvořených/inovovaných produktů – 1

Mezinárodní spolupráce

Projekt je realizován bez mezinárodní spolupráce.

Partneři

Projekt nemá partnera.

Realizátor projektu

Název: A + M Rousínov s.r.o.

IČ: 494 51 782

Ulice: Sušilovo nám. 23

Město: Rousínov

PSČ: 683 01

Kontaktní osoba

Kontakt: Ing. Luděk Winter, ludek@aplusmcz, tel.: 517 325 549

WWW: http://www.aplusm.cz/

Související zadávací řízení

• Ucelený systém vzdělávání zaměstnanců společnosti A + M Rousínov s.r.o.