Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Hlavním cílem projektu je zkvalitnění, zefektivnění a inovace systému vzdělávání zaměstnanců společnosti, které zajistí zvýšení jejich kvalifikace a napomůže jejich osobnímu rozvoji a udržitelnosti na trhu práce. To vše pak přispěje ke zlepšení nabízených služeb společnosti. Vzdělávání je zaměřeno na proškolení zaměstnanců v oblasti obchodních a prodejních dovedností, softskills ale i odborných dovedností. Vedoucí pracovníci budou proškolení v oblasti vedení, řízení a motivace zaměstnanců. Zaměstnanci firmy budou dále školeni v oblasti jazykové vybavenosti a počítačové gramotnosti viz. Klíčové aktivity. V rámci tohoto projektu budou vyškoleni interní lektoři pro školení nových i stávajících zaměstnanců. Interní lektoři budou školit zaměstnance firmy v oblasti odborných dovedností.

 

Jazykové vzdělávání Vzhledem k celosvětové ekonomické situaci docházelo již od poloviny roku 2008 k výraznému poklesu objednávek.  Firma se danou situaci pokoušela a pokouší zlepšit výrazným investováním finančních zdrojů do druhé oblasti podnikání výroby nábytku. Řeší tak nejen samotnou ekonomickou situaci firmy, ale i otázku uplatnění svých zaměstnanců. Firma se rozhodně brání propouštění, a tak doposud , zcela na své náklady, ohrožené zaměstnance rekvalifikovala pro práci v truhlářské výrobě.Výsledky v regionálním měřítku se dostavily a nyní se otevírá možnost proniknout na trh do sousedního Rakouska. Je ovšem nezbytné zaměstnancům poskytnout vzdělání německého jazyka. Tak aby řemeslníci, prodejci a návrháři byli schopni komunikovat. Tato aktivita je součástí dlouhodobého promyšleného firemního záměru. Navazuje na již probíhající marketingový plán ? vytvořit nové webové stránky s německou mutací, průzkumem trhu v obou sousedních zemích a vytvořením katalogů a letáků v němčině. Design a specifická školení interním mentorem Zákazníkům se firma snaží poskytnout co nejlepší služby. Postupně tedy od stavební činnosti přecházela k výrobě nábytku na míru a dále se specializovala na kompletní dodávku interiéru na klíč. To vše se stávajícími zaměstnanci, které firma průběžně - na své náklady -  vzdělávala jak v oblasti komunikace se zákazníkem, dovednostech práci s PC, základech designu? Zároveň tak firma řešila nelehkou situaci v oblasti stavební a bránila se tak případnému propouštění zaměstnanců.Seminář zaměřený na bytový design bude rozvíjet znalosti a dovednosti, které zaměstnanci získali v kurzu Design školy Praha a od obecných informací přejde k samotné  interiérové tvorbě. Tyto poznatky využijí zaměstnanci ve své mateřské firmě, ale jsou natolik obecné, že by případně mohly být využity v obchodech s nábytkem, interiérovými doplňky, truhlářských dílnách či jako základ pro rekvalifikaci.

Cíle projektu

Hlavním cílem projektu je zkvalitnění, zefektivnění a inovace systému vzdělávání zaměstnanců společnosti, které zajistí zvýšení jejich kvalifikace a napomůže jejich osobnímu rozvoji a udržitelnosti na trhu práce. To vše pak přispěje ke zlepšení nabízených služeb společnosti. Vzdělávání je zaměřeno na proškolení zaměstnanců v oblasti obchodních a prodejních dovedností, softskills ale i odborných dovedností. Vedoucí pracovníci budou proškolení v oblasti vedení, řízení a motivace zaměstnanců. Zaměstnanci firmy budou dále školeni v oblasti jazykové vybavenosti a počítačové gramotnosti viz. Klíčové aktivity. V rámci tohoto projektu budou vyškoleni interní lektoři pro školení nových i stávajících zaměstnanců. Interní lektoři budou školit zaměstnance firmy v oblasti odborných dovedností.

Cílové skupiny

V této skupině budeu podpořeni celkem 21 zaměstnanci firmy z 27.
Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci firmy, kteří jsou zaměstnáni na hlavní pracovní poměr 21 a na dohodu o provedení práce 6. Zaměstnanci budou do
projektu zapojeni aktivně, jelikož se budou přímo daných školení účastnit. Jedná se o školení dle klíčových aktivit projektu. Jejich potřebnost je zdůvodněná v popisu projektu.

Zaměstnanci do 25 let.

V této skupině bude podpořeno celkem 1 zaměstnanec společnosti z 21.

Cílovou skupinu tvoří zaměstnanec firmy, který je zaměstnán na hlavní pracovní poměr. Zaměstnanec bude do projektu zapojen aktivně, jelikož se bude přímo daných školení účastnit. Jedná se o školení dle klíčových aktivit projektu. Jejich potřebnost je zdůvodněná v popisu projektu.

Zaměstnanci 50 +
V této skupině bude podpořeno celkem 5 zaměstnanců společnosti z celkových 27.

Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci firmy, kteří jsou zaměstnáni na hlavní pracovní poměr 4 a 1 na DPP. Zaměstnanci budou do projektu zapojeni aktivně, jelikož se budou přímo daných školení účastnit. Jedná se o školení dle klíčových aktivit projektu. Jejich potřebnost je zdůvodněná v popisu projektu.

Průběh

Vzdělávání v rámci projektu bude součástí plnění pracovních úkolů. Všichni účastníci vzdělávacích aktivit budou navštěvovat výuku a budou mít možnost využít e-learnig. Umožněn bude i praktický nácvik přímo na pracovišti pod vedením trenéra. Vzdělávací moduly pro zaměstnance budou probíhat v sídle firmy i na veřejných seminář zajišťovaných externími subjekty. Jednotlivé moduly jsou denní i vícedenní, většinou 8 vyučovacích hodin s přestávkami a pauzou na oběd.

Výsledky

Absolvování vzdělávacích modulů posílí kompetence zaměstnanců, zvýší jejich odbornost a posílí jejich identifikaci se zaměstnavatelem. Vzdělávání poskytované zaměstnavatelem má pro zaměstnance silný motivační efekt, je prevencí fluktuace a posiluje stabilitu a soudržnost týmu.

Realizátor projektu

Název: AURELIA Morava, spol. s r.o.

IČ: 60750979

Ulice: Hovorany 825 825

Město: Hovorany

PSČ: 69612

Kontaktní osoba

Kontakt: Stanislav Stratil, aurelia.stratil@seznamcz, tel.: 777327055

WWW: http://www.aureliamorava.cz/

Související zadávací řízení

• VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ AURELIA