Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/23.00298
Částka: 2 031 760,00 Kč
Doba realizace projektu: 1. srpen 2009 až 31. březen 2010
Popis projektu
Hlavním cílem projektu je zlepšit klíčové dovednosti pracovníků, následně je trvale udržovat a zlepšovat, a tím zvýšit jejich adaptabilitu a flexibilitu v pracovním životě i mimo něj.
Hlavní cíl projektu je tedy zaměřen na rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců A-ASKA a s tím související klíčové aktivity:
- Úvodní provedení personálního auditu pro získání vstupních dat pro následující školicí aktivity
- Obsazení nové pozice personalisty a následné dotvoření strategie rozvoje lidských zdrojů specifické pro chráněnou dílnu (dlouhodobého plánu vzdělávání, kariérového plánu a plánu nástupnictví)
- Zaškolení a výcvik interních lektorů se schopností co nejvíce školicích aktivit zajistit vlastními silami (personalista bude současně hlavní podnikový lektor).
- Příprava a realizace školení.
Cíle projektu
Důvodem k realizaci projektu je snaha žadatele obstát ve stále se zvyšující konkurenci na českém trhu, a zároveň zlepšit pozici zaměstnanců firmy na trhu práce tím, že zvýší jejich odbornou kvalifikaci a podpoří rozvoj jejich klíčových kompetencí.
Hlavním cílem je zlepšit klíčové dovednosti pracovníků, a tím zvýšit jejich adaptabilitu a flexibilitu v pracovním životě i mimo něj. Žadatel považuje za důležité mít na pozicích odborníky, kteří znají svou práci, umí ji řídit a co nejlepším způsobem ji provést.
Projekt má za cíl zlepšit komunikaci mezi všemi zúčastněnými (mezi jednotlivými zaměstnanci; zaměstnanci a zákazníkem), zdokonalit interní procesy (např. oběh dokumentů a jejich standardizace nebo proces zpětné vazby).
Projekt počítá se vstupní analýzou pracovních míst, tzn. provedením personálního auditu, který napomůže zaměstnancům lépe se ztotožnit s náplní jejich práce a všemi činnostmi, které do jejich kompetencí spadají.
Současně se zahájením projektu bude vytvořena nová pracovní pozice personalisty, jehož úkolem bude dotvoření dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů v rámci společnosti (s přihlédnutím ke specifice firmy - zaměstnávání osob se zdravotním omezením), plánu vzdělávání a kariérního růstu a jejich následné naplňování.
Součástí projektu je též vyškolit vybrané pracovníky organizace (zejména personalistu) ve školicích aktivitách tak, aby pro vybrané typy školení žadatel byl schopen školit vlastními lektory - zaměstnanci a nemusel tato školení nakupovat od externích agentur.
Dalším cílem projektu je zaměřit se na školení zaměstnanců, která jsou orientována zejména na tzv. soft skills - školení v těchto oblastech:
obchodní dovednosti, komunikační schopnosti, asertivní chování, zvládání stresových situací a týmová práce. Tato školení jsou potřebná jak na všech úrovních managementu, tak i u dělnických profesí.
Další aktivity jsou zaměřeny na informovanost cílových skupin a veřejnosti (zdravotně postižených a dalších CHD) o projektu.
Výsledky
Projekt probíhá v souladu s cíli a harmonogramem. Byl realizován personální audit a nyní začíná etapa školení výběrovým řízením na poskytovatele školení.
Mezinárodní spolupráce
Není
Partneři
Nejsou
Realizátor projektu
Název: VELUM, s.r.o.
IČ: 25369466
Ulice: 28.října 3
Město: ZÁBŘEH
PSČ: 789 01
Kontaktní osoba
Kontakt: Roman Dvořák, roman.dvorak@iol
cz, tel.: 602 516058
WWW: http://www.velum.cz
