Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

Cíle projektu

Z analýzy cílové skupiny vyplývají tyto její hlavní potřeby s ohledem na uplatnění na trhu práce:
1. motivace k aktivitě, k sebevědomí a k rozhodnutí ohledně své další kariéry a rozhodnutí pro změnu v přístupu k celoživotnímu vzdělávání (v rámci projektu řeší aktivity: pracovní a bilanční diagnostika, motivační modul, skupinové poradenství)
2. poradenství v oblasti stanovení cílů a prostředků v jejich další kariéře, které bude řešit i jejich individuální a specifické problémy a potřeby (v rámci projektu řeší aktivity: bilanční diagnostika, individuální plán osobního rozvoje, spolupráce s individuálním poradcem)
3. získání obecných kompetencí, které je připraví na další profesní růst (všeobecný přehled ohledně aktuální úpravy pracovního práva a personalistiky, sebepoznání, schopnost aktivně využívat k práci i osobnímu rozvoji prostředky ICT (v rámci projektu řeší aktivity: právní minimum, kurz Dovednosti IT dle sylabu ECDL, vybrané aktivity motivačního modulu)
4. získání odborných kompetencí směřující k zamýšlené profesi manažer nebo lektor (v rámci projektu řeší aktivity: rekvalifikace Manažer nebo Lektor)
5. možnost si v praxi vyzkoušet nově získané teoretické vědomosti (v rámci projektu řeší aktivity: možnost měsíční odborné praxe po realizované rekvalifikaci, mzdové příspěvky na nová či volná pracovní místa, která umožní zapracování s nižším rizikem zrušení pracovního poměru ve zkušební době)
Realizací projektu a jeho jednotlivých aktivit dojde k naplnění definovaných potřeb cílové skupiny projektu. Díky realizaci projektu budou účastníci projektu motivováni, připraveni na nový start profesní kariéry a na své uplatnění na trhu práce.

Cílové skupiny

Aktivity projektu jsou zaměřeny a přizpůsobeny potřebám uchazečů o zaměstnání ve věku 50 let a vyšším s ukončeným středoškolským popř. vyšším vzděláním a z cca 5 lety praxe v oblasti řízení.

Účastníci/ce projektu

osoby nad 50 let

Region

Středočeský kraj

Průběh

Aktivita 1 – Přípravná fáze a řízení projektu
Aktivita 2 – Monitoring projektu
Aktivita 3 – Publicita - Při realizaci projektu budou v rámci publicity dodržena pravidla vizuální identity ESF v ČR podle Manuálu vizuální identity ESF v ČR, Manuálu vizuální identity OP LZZ a Manuálu pro publicitu Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013.
Aktivita 4 – Předběžný výběr klientů
Aktivita 5 – Vstupní modul a bilanční diagnostika = Vstupní modul (Formou přednášky a diskuze budou účastníci seznámeni s jednotlivými částmi projektu a s harmonogramem projektu. Dále budou klienti projektu podrobně seznámeni s pravidly účasti v projektu a proškoleni v BOZP. Bilanční diagnostika - představuje komplexní vyhodnocení schopností a možností klienta projektu vzhledem k jeho ideálnímu uplatnění na trhu práce.
Aktivita 6 – Právní minimum – 2 dny právního minima -Tento blok klientům projektu poskytne přehled o základních pracovně právních předpisech a možnostech podnikání v praktické formě. Především se bude jednat o důležité části Zákoníku práce a další související předpisy. Dále základy živnostenského podnikání, co obnáší a předpokládá. 1 den Udržitelný rozvoj - V průběhu tohoto bloku bude klientům projektu přiblížena problematika udržitelného rozvoje ve všech svých rovinách - enviromentální, ekonomické a sociální.
Aktivita 7 – Motivační klub - Cílem aktivity pro klienty je získání orientace na trhu práce a nácvik dovedností a technik vyhledávání zaměstnání. Bude se provádět formou skupinového poradenství a bude zahrnovat 3 moduly: orientace na trhu práce, osobní portfolio a příprava na přijímací pohovor.Z cílem efektivní motivace bude následovat 3 denní kurz zaměřený na sociální komunikaci a ukotvení výstupů prvních 2 dnů modulu, provedený zážitkovou formou soustředění mimo bydliště klientů se zajištěným ubytováním (2 noci). Důraz bude kladen na trénink sociálních dovedností, návrat motivace a optimismu a posílení sociální a osobní identity zážitkovou formou.
Aktivita 8 – Dovednosti IT - Školení bude zaměřeno na získání základních dovedností klientů projektu v oblasti výpočetní techniky se zaměřením na pochopení logiky fungování aplikací, se kterými se může setkat v praktickém pracovním životě. Obsahem bude získání základních znalostí pro ovládání nejpoužívanějšího operačního programu a aplikací, používání elektronické pošty a internetu

Výsledky

Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání starší 50 let věku a mají ukončené středoškolské popř. vyšší vzdělání a předchozí praxí v oblasti řízení. Jedná se uchazeče o zaměstnání, kteří jsou ve fázi, kdy každý měsíc nezaměstnanosti přivádí pocity stísněnosti a depresí, snížení míry sebedůvěry a ocitají se na prahu sociální exkluze. Osoby z této cílové skupiny lehce získají pocit, že již vyčerpali všechny možnosti, které vedou k návratu do zaměstnání.
Většina uchazečů si neuvědomila nutnost přistoupit k trvalému a systematickému celoživotnímu vzdělávání a doplňování kompetencí požadovaných trhem práce. Právě projekt Zkušenost má hodnotu nabízí klientům možnost tuto cestu nastoupit (bilanční diagnostika, individuální plán rozvoje, motivace, individuální poradenství, rekvalifikace manažer a lektor).

Mezinárodní spolupráce

bez mezinárodní spolupráce

Partneři

bez partnerů

Realizátor projektu

Název: Obslužná společnost, a.s.

IČ: 60197340

Ulice: Kostnické náměstí 719/2

Město: Praha 3

PSČ: 130 00

Kontaktní osoba

Kontakt: Hořínková Gabriela, horinkovag@osascz, tel.: 739 571 400

WWW: http://osas.cz/zkusenost