Evropský sociální fond v ČR

Popis projektu

 

Projekt je souhrnem vzdělávacích aktivit pro vybrané zaměstnance firmy H R U Š K A , spol. s r.o., jejichž realizací dojde ke zlepšení adaptability, produktivity a profesionality zaměstnanců a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti. Projekt je plánovaný na 24 měsíců a zahrnuje vzdělávací aktivity především v oblasti měkkých dovedností, kterých se zúčastní zaměstnanci na různých úrovních řízení: prodavači/ky maloobchodních prodejen, vedoucí maloobchodních prodejen, inspektoři/rky maloobchodních prodejen, vedoucí skladů a nákupčí. Celkem proběhne 148 školících dní, kterých se zúčastní 1592 zaměstnanců, z nichž alespoň 1493 kurzy úspěšně dokončí. Vzdělávací aktivity pro zaměstnance maloobchodu se zaměří na rozvoj komunikačních dovedností, posílení vedení týmu a týmové spolupráce, schopnosti řešit konflikty a motivaci podřízených, včetně jejich hodnocení. Vzdělávání nákupčích se bude orientovat na trénink efektivního řízení nákupu, úspěšnou argumentaci a vyjednávání. Vedoucí skladu se budou školit v odborných znalostech z oblasti logistiky a řízení skladu, ve vedení, hodnocení a motivaci podřízených.

Projekt celkově přispěje ke zvýšení kultury prodeje a k udržení pracovních míst převážně ve venkovských oblastech. Podpora menších obchodních středisek je velmi důležitá, protože vyvažuje expanzi nadnárodních obchodních řetězců a zpřístupňuje běžný sortiment i ohroženým skupinám, zvláště starším občanům, kteří by jinak byli nuceni vážit dlouhou cestu do nákupních center.

 

 

 

 

Cíle projektu

Hlavními cíly projektu jsou:

- zlepšení adaptability, produktivity a profesionality zaměstnanců velkoobchodu a maloobchodu společnosti H R U Š K A , spol. s r.o.,
- zvýšení konkurenceschopnosti společnosti na českém trhu,
- zefektivnění současného vzdělávacího systému ve firmě.

Dílčí cíle:
- rozvinout komunikační dovednosti prodejců a vedoucích pracovníků,
- naučit je lépe vycházet se svým okolím a vyhýbat se konfliktům,
- zlepšit týmovou spolupráci,
- seznámit zaměstnance s firemní kulturou a firemními cíli,
- posílit vedení týmu a řízení lidských zdrojů,
- rozvinout schopnost práce s podřízenými,
- naučit se lépe motivovat zaměstnance,
- zavést nové způsoby organizace a měření výsledku vzdělávání.

Cílové skupiny

Vedoucí maloobchodních prodejen (330 osob)
Personál maloobchodních prodejen (1200 osob)
Nákupčí (20 osob)
Vedoucí skladů (20 osob)
Inspektoři/rky maloobchodních prodejen (22 osob)

Průběh

Projekt je plánovaný na 24 měsíců a zahrnuje vzdělávací aktivity zaměřené především na oblast měkkých dovedností. Od září 2010 do dubna 2012 celkem proběhne 148 školících dní, kterých se zúčastní 1592 zaměstnanců, z nichž alespoň 1493 kurzy úspěšně dokončí.

Výsledky

Vzdělávací aktivity přispějí ke zvýšení kvalifikace našich zaměstnanců a k udržitelnosti pracovních míst, především znevýhodněných skupin zaměstnanců (matky po rodičovské dovolené, mladí lidé do 24 let, lidé nad 50 let). Projekt celkově přispěje ke zvýšení kultury prodeje v našich maloobchodních prodejnách. Jsme přesvědčeni, že navázáním lepších interpersonálních vztahů docílíme zpříjemnění prostředí pro nakupování a dosáhneme toho, že se k nám zákazníci budou rádi vracet.

Mezinárodní spolupráce

V rámci realizace projektu se nepředpokládá mezinárodní spolupráce.

Partneři

Na realizaci projektu se nepodílejí žádní partneři.

Realizátor projektu

Název: H R U Š K A , spol. s r.o.

IČ: 19014325

Ulice: Na Hrázi 3228/2

Město: Ostrava-Martinov

PSČ: 72305

Kontaktní osoba

Kontakt: Bc. Nela Vokuličová, vokulicova@hruskainfo, tel.: 596948105