Evropský sociální fond v ČR

Popis předmětu zakázky:

Obsahem projektu je realizace programu specifckého odborného vzdělávání zaměstnanců společnosti ALKA HOLDING spol. s r.o.

 

Cílem projektu je zvýšení adaptability pracovníků i konkurenceschopnosti společnosti prostřednictvím rozšíření a prohloubení vysoce specifických odborných znalostí zaměstnanců.

 

Ve společnosti je zaveden komplexní systém řízení lidských zdrojů, jehož součástí je i strategie rozvoje a vzdělávání. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb a současně odráží dlouhodobé strategické záměry společnosti.

 

Strategie identifikuje klíčové oblasti pro směřování specifického odborného vzdělávání zaměstnanců:

- technická znalost cizích jazyků s důrazem na odbornou a specifickou oborovou terminologii

- znalosti specifických technologických postupů

- práce se speciálními stroji, jejich programování, seřizování a údržba

- řízení jakosti a specifických výrobních procesů ve společnosti.

 

Z těchto oblastí vychází obsah jednotlivých klíčových aktivit projektu.

Veškeré vzdělávání, které bude v rámci projektu realizováno, je vzděláváním specifickým. Jedná se o vzdělávání v odbornostech a specializacích, které je jen obtížně přenositelné k jiným zaměstnavatelům.

 

Projekt bude realizován bez účastni partnerů v režimu podpory de minimis. Příjemcem podpory bude společnost ALKA HOLDING spol. s r.o., která dosud žádnou podporu de minimis nečerpala. Celková výše podpory nepřesáhne maximální povolený limit pro podporu de minimis.

 

Výstupem projektu bude zlepšení znalostí a kompetencí zaměstnanců a zvýšení jejich adaptability. Výstupem bude rovněž nárůst konkurenceschopnosti společnosti - zaměstnavatele. Realizací projektu bude dosaženo osobního i profesního rozvoje a růstu jeho účastníků. Účastí v projektu se zvýší jejich šance uspět v současném zaměstnání i na jiných pozicích u jiných zaměstnavatelů v budoucnu.

 

Projektu se zúčastní celkem 65 pracovníků žadatele.

 

Projekt je regionální, bude probíhat v kraji Vysočina. Realizace bude trvat celkem 18 měsíců.

Požadavkem zadavatele je poskytnutí dodatečných konzultací a vzdělávání i po ukončení trvání projektu.

 

 

 

1/  Rozvoj specifických jazykových znalostí - odborná oborová terminologie

 

Cílem je zlepšit znalost AJ a NJ s důrazem na vysoce odbornou oborovou terminologii.

Důvodem pro realizaci aktivity je zejména fakt, že podrobná dokumentace k exportním zakázkám i k většině technologií je k dispozici pouze v AJ nebo NJ. V zájmu efektivního využití technologií i řádného plnění zakázek je nutné, aby zaměstnanci správně rozuměli všem podkladům.

 

Aktivity se zúčastní celkem 18 zaměstnanců společnosti.

Výuka bude probíhat 16 měsíců podle harmonogramu.

12 zapojených osob absolvuje výuku angličtiny, 6 osob výuku němčiny. Výuku absolvují ve skupinách, sestavených dle dosažené pokročilosti v obou jazycích. Bude tak vytvořeno 5 skupin, z toho 3 skupiny pro AJ (12 osob) a 2 skupiny pro NJ (6 osob).

 

Každá skupina absolvuje za dobu projektu 150 vyučovacích hodin. Při pěti skupinách se tedy jedná celkem o 750 vyučovacích hodin. Všichni účastníci stráví na školení dohromady 2.700 hodin z fondu pracovní doby.

 

Po úspěšném ukončení aktivity získá každý absolvent certifikát, dokládající úroveň dosažených znalostí. Výstupem aktivity bude 18 úspěšně podpořených osob.

 

 

2/ Vzdělávání se zaměřením na specifické technologie a stroje

 

Aktivita rozvíjí vysoce odborné znalosti v oblasti práce se specifickými technologiemi a zařízením. Tyto znalosti jsou nezbytné k dosažení co nejvyšší kvality a efektivnosti výroby.

 

Aktivitu absolvuje 58 osob, které se v různé míře zúčastní jednotlivých uzavřených školení.

 

Realizace bude probíhat po dobu 12 měsíců dle harmonogramu formou externě dodaných školení, zaměřených na práci se specifickými technologiemi a stroji:

- zpracování řeziva a velkoplošných materiálů na pile STETON - 2x2 dny (25 osob, 2 skupiny)

- programování a nastavování dřevoobráběcí CNC linky HOMAG - 2x2 dny (20 osob, 2 skupiny)

- ohraňování za použití automatické olepovačky hran HOMAG - 2x2 dny (19 osob, 2 skupiny)

- zvýšení efektivnosti obsluhy peletovacích strojů - 2 dny (12 osob)

- využití formátovacích nástavců při práci s pilou Schelling - 2x2 dny (30 osob, 2 skupiny)

- efektivní obsluha briketovacího stroje Reinbold s bubnovou sušárnou - 2x2 dny (18 osob, 2 skupiny)

- technologické postupy žárového zinkování - 2 dny (15 osob)

- obsluha mycího automatu RUVATIC M18 - 2 dny (15 osob)

- specifické technologie interiérové kovovýroby - 2 dny (32 osob, 2 skupiny)

- specifické technologie ohýbání dřeva pro výrobu ohýbaného nábytku - 2x2 dny (30 osob, 2 skupiny)

- obsluha a seřizování velké kolíkovačky HOMAG - 2x2 dny (30 osob, 2 skupiny)

- obsluha srovnávací frézky F410n se zakázkovou úpravou - 2x2 dny (30 osob, 2 skupiny)

 

Účastníci každého školení získají osvědčení.

 

Výstupem aktivity bude 276 úspěšně podpořených osob.

 

3/  Prohloubení znalostí ve specifických oblastech řízení jakosti a procesů

 

Aktivita se zaměřuje na zlepšení specifických znalostí, souvisejících s typickými problémy řízení procesů a jakosti ve společnosti ALKA HOLDING spol. s r.o. Rozvoj těchto znalostí je zásadní pro dosažení maximální kvality a efektivnosti výroby.

 

Aktivitu absolvuje 65 osob, které se v různé míře zúčastní jednotlivých uzavřených školení. U kurzů s větším počtem účastníků budou tito školeni po menších skupinách.

 

Realizace bude probíhat po dobu 9 měsíců dle harmonogramu ve formě externě zajištěných školení, která budou zaměřena na jednotlivé specifické procesy a aspekty řízení kvality:

- snímání a vyhodnocení rozměrů netypových dřevních hmot skenerem WoodEye- 2x1 den (25 osob, 2 skupiny)

- manipulace s materiálem na zinkovně, obsluha jeřábu - 2 dny (15 osob)

- ekologické využití a zpracování dřevního odpadu - 3x1 den (40 osob, 3 skupiny)

- efektivní logistika a distribuce materiálů mezi provozy a zinkovnou - 2x1 den (25 osob, 2 skupiny)

- specifické vnitřní postupy a normy pro řízení a kontrolu jakosti - 3x2 dny (3 skupiny, 40 osob)

- specifické procesy ve skladovém hospodářství - 3x1 den (35 osob, 3 skupiny)

- využití metody Just in time ve specifickém vnitřním prostředí společnosti - 4x1 den (65 osob, 4 skupiny)

- efektivní obsluha zakázkového SW pro návrh, projektování a inovace nábytku - 2 dny (12 osob)

 

Účastníci každého školení získají osvědčení.