FLEXIBILITA A DIVERZITA JAKO CESTA
 K ÚSPĚCHU    Propagační foto

 

 

DÍLČÍ CÍLE PODPORY

  • Zavedení systému práce se zaměstnanci na mateřské/ rodičovské dovolené (MD/RD) a systému využívání flexibilního pracovního prostředí u zapojených zaměstnavatelů.
  • Vytvoření programů na podporu diverzitního pracovního prostředí podporujícího vyšší zastoupení žen ve firmách i na pozicích s rozhodovacími pravomocemi.
     

PODPOROVANÉ AKTIVITY

Managment MD/RD 

Zavádění flexibility

 Vytvoření diverzitního
a efektivně fungujícího kolektivu

  • Analýza firemních procesů, včetně návrhu konkrétních opatření a jejich implementace do pracovního prostředí pro tyto oblasti:
    Zavádění flexibilních forem práce a jejich využívání v praxi jako nástroje podpory slučitelnosti pracovního a soukromého života žen i mužů. Podpora využívání otcovské dovolené, rodičovské dovolené
    a péče o děti u mužů.

    Podpora zavádění managmentu mateřské a rodičovské dovolené.

  • Dvoustupňová podpora zaměstnavatelů při zavádění personálních inkubátorů, mentoringových programů a vytváření podmínek pro větší zastoupení žen na všech úrovních a pro postup do pozic s vyššími rozhodovacími pravomocemi:
    1. stupeň:
    Zmapování výchozí situace v organizaci.
    2. stupeň:
    Nábor – analýza a revize náborového procesu, cílem je navýšení počtu přijímaných žen či mužů oproti stávajícímu poměru; práce
    s inzercí; práce s poměrem odcházejících mužů a žen.
    Podpora genderové diverzity
    a inkluze v rámci organizace.

    Práce s talenty – revize hodnotícího procesu, zavádění personálních inkubátorů, nástupnictví, koučinku, mentoringu, sponzoringu.
 

Propagační foto 

Propagační foto