Výzva č. 012 OPZ+ na podporu flexibilního a diverzitního pracovního prostředí je pilotní výzvou, první výzvou svého druhu. Pro získání vstupních informací o zaměstnavateli a zaměstnancích/zaměstnankyních je nutné absolvovat dotazníková šetření. Průběh dotazníkových šetření je popsán v příloze č. 4 Informace k dotazníkovému šetření a také na stránkách pod záložkou Jak zažádat o projekt.

Získaná data poslouží jak samotnému zaměstnavateli jako zpětná vazba, tak i MPSV k evaluaci celé výzvy.

Diverzita a flexibilita - Vstupní evaluační zpráva

Vstupní evaluační zpráva výzvy č. 012 OPZ+ představuje výsledky analýzy šetření získaných od žadatelů o dotaci – zaměstnavatelů a jejich zaměstnanců*kyň v době před začátkem realizace projektu. Zpráva obsahuje profily zaměstnavatelů a hodnotí jejich pracovní podmínky z pohledu zaměstnanců*kyň. Zaměřuje se na genderovou diverzitu, flexibilitu práce, rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a případy diskriminace. Poznatky ze zprávy mohou být využity pro nastavení výzvy, její propagaci a slouží jako informace o stavu řešení souvisejících témat. Výsledky jsou také určeny jako základ pro výsledkovou evaluaci, která porovná stav před a stav po intervenci a vyhodnotí pokroky dosažené na jednotlivých pracovištích v kontextu přijatých změn. Celá vstupní evaluační zpráva je dostupná zde:   

Karty jednotlivých sektorů

Tzv. karty sektorů představují stručné porovnání výsledků analýzy dotazníkových šetření za 50 zaměstnavatelů  (52 % z nich zastupuje soukromý sektor, 22 % akademický, 18 % veřejný sektor a 8 % neziskový sektor) a za 8 485 zaměstnanců*kyň. Jaké jsou specifické potřeby zaměstnanců a zaměstnankyň v oblasti slaďování soukromého a pracovního života nebo profesního a kariérního rozvoje? Jakých výsledků zaměstnavatelé v těchto oblastech dosáhli?

• Karta akademického sektoru
• Karta soukromého sektoru
• Karta soukromého sektoru - výroby
• Karta veřejného sektoru
• Přehled indexů