Dobrý den,
děkuji za reakci. Souhlasím, že kvóty samy o sobě nejsou zárukou, že firmy budou více nakloněné genderové rovnosti, pokud si neosvojí motivaci a nástroje, jak ženy ve vedení podporovat. Zajímavou publikací na toto téma je "More women in senior positions - key to economic stability and growth (2010)", která je ke stažení ne stránkách Evropské komise: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#h2-5
Adéla Purschová
Autor: PURSCHOVA