Dobrý den, ověřené kopie dokladů jsou součástí projektové žádosti a proto u nás musí zůstat archivované pro účely případné kontroly úplnosti projektových složek. Jako jediné řešení mě napadá Vám vrátit doklady na základě osobního předání s podpisem předávacího protokolu. Napište mi prosím na e-mailovou adresu rovneprilezitosti@mpsv.cz registrační číslo projektu, pak bychom se domluvily individuálně. S pozdravem, Adéla Purschová Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu technickou drobnost. Protože naše žádost nebyla podpořena, zajímalo by mě, zda je možné si u Vás vyzvednout ověřené kopie dokladů, které jsme k žádosti přikládali, v našem případě je to poměrně hodně stránek za několik set korun za ověření (jsme škola, která prošla restrukturalizací, takže doklad o právní subjektivitě má mnoho dodatků), a protože se ve školství opravdu výrazně šetří, není pro nás částka cca 400,- Kč zanedbatelná, některé instituce tolerují to, že ověřená kopie má starší datum. Děkuji za odpověď. S pozdravem Alena Kramlová Autor: PURSCHOVA
|
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na jednu technickou drobnost. Protože naše žádost nebyla podpořena, zajímalo by mě, zda je možné si u Vás vyzvednout ověřené kopie dokladů, které jsme k žádosti přikládali, v našem případě je to poměrně hodně stránek za několik set korun za ověření (jsme škola, která prošla restrukturalizací, takže doklad o právní subjektivitě má mnoho dodatků), a protože se ve školství opravdu výrazně šetří, není pro nás částka cca 400,- Kč zanedbatelná, některé instituce tolerují to, že ověřená kopie má starší datum. Děkuji za odpověď. S pozdravem Alena Kramlová Autor: KRAMLOVA_A
|
Vážené realizátorky, vážení realizátoři projektů OP LZZ, děkujeme všem, kteří vyplnili dotazník týkající se zájmu o spolupráci v rámci platformy OP LZZ pro rovné příležitosti žen a mužů, který probíhal v období září – říjen 2012. V záložce Soubory nejdete shrnutí výsledků tohoto průzkumu společně s navrženými opatřeními, které z průzkumu vyplývají (soubor Vyhodnocení zájmu.doc). Otázky, ze kterých vyplývají doporučení a podněty směrem k vyhlašovateli výzev v oblasti podpory 3. 4, jsou opatřeny komentářem Řídícího orgánu. Ze 105 oslovených realizátorů aktuálně běžících projektů odpovědělo 31, návratnost dotazníku je tedy 30%. S pozdravem, Adéla Purschová Autor: PURSCHOVA
|
Dobrý den, výčet oprávněných žadatelů je ještě v jednání. Nicméně podmínkou pro předložení projektu bude, aby provozovatelem zařízení byl subjekt, který je zaměstnavatelem rodičů dětí, kterým bude zařízení sloužit. Pokud se až čtyři zaměstnavatelé domluví na spolupráci, může zařízení provozovat jeden z nich pro děti zaměstnanců všech zúčastněných subjektů. S pozdravem, Adéla Purschová Autor: PURSCHOVA
|
Dobrý den, chtěla jsem požádat o zodpovězení dotazu: Budou v připravované výzvě oprávněnými žadateli i fyzické osoby? V návrhu zákona tomu tak bylo, ale na webových stránkách Prostor pro rodinu se píše jen o právnických osobách, obcích apod. Rádi bychom ve svých prostorách vytvořili od 1.1.2013 dětskou skupinu. Již nyní máme 4 žadatele o umístění dětí - všichni jsou zaměstnavatelé - OSVČ. Pokud bychom my nebo z řad zájemců OSVČ nebyli oprávněnými žadateli, postačí, aby aspoň jeden ze zájemců byla právnická osoba? Děkuji za odpověď S pozdravem Jarmila Slováková Autor: SLOVAKOVA_J
|
Dobrý den, děkuji, podívám se na materiál. S pozdravem Šebelová Autor: SEBELOVA
|
Dobrý den, děkuji za reakci. Souhlasím, že kvóty samy o sobě nejsou zárukou, že firmy budou více nakloněné genderové rovnosti, pokud si neosvojí motivaci a nástroje, jak ženy ve vedení podporovat. Zajímavou publikací na toto téma je "More women in senior positions - key to economic stability and growth (2010)", která je ke stažení ne stránkách Evropské komise: http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/document/index_en.htm#h2-5 Adéla Purschová Autor: PURSCHOVA
|
Dobrý den, příspěvek jsem četla. Podle mého názoru se v případě takového postupu spíše firmy zatvrdí v tom, aby nepodporovaly ženy na takových pozicích. Myslím, že není problém, že by tak firmy neměly zájem o ženy ve vedoucích pozicích, ale spíše samotné ženy o to nemají zájem, protože si nevěří nebo to nepovažují za důležité pro svůj život. Četla jsem i mnoho článků, kde bylo řečeno od samotných žen na velmi vedoucích pozicích, že necítily nijak rozdíl mezi sebou a mužskými protějšky v kariérním postupu. I když je pravda, že se to týkalo zahraničních firem. Velice se mi líbí Německo, kde tento způsob podpory mají vyřešený a pracují s ním. Pokud by se mělo napomoci tomuto řešení zvýšení počtu žen, pak bych spíše doporučovala propagaci příkladů dobré praxe a formu mentorství ve firmách nebo externě. S pozdravem Šebelová Lenka Autor: SEBELOVA
|
Pokud sledujete diskusi nad návrhem EU na zavedení kvót pro zastoupení žen ve vedení větších firem, budeme rádi, když nám sdělíte Váš názor. Zde je odkaz na jeden z několika článků na toto téma za poslední dobu: http://www.novinky.cz/ekonomika/281055-eu-chce-pokutovat-firmy-ktere-nebudou-mit-ve-vedeni-dost-zen.html Autor: PURSCHOVA
|
Dodatečně bych na tenhle příspěvek ještě chtěla reagovat tím, že definitivní výčet oprávněných žadatelů pro plánovanou výzvu v oblasti podpory 3. 4 ještě není potvrzený, takže je možné, že o podporu budou moc žádat i jiné subjekty než soukromé firmy. V každém případě, jak už jsem psala, jedná se o pilotní výzvu s omezenou alokací, takže v budoucnu mohou výzvy vypadat i jinak. Po uzavření výzvy má následovat evaluace, která by nám měla pomoc při vyhalšování dalších výzev. Takže v tuto chvíli bych opravdu nerada dělala závěry, že napříkald už nebudeme podporovat občanská sdružení... V každém případě díky za vyjádření. Autor: PURSCHOVA
|
|