Dobrý den,
Jak řešit situaci, když není možnost zaměstnávat pečující osoby pro překážku na straně organizace, není vnitřní předpis ani kolektivní smlouva. Dětský klub zřizuje nezisková organizace ne ZŠ. Náhrada mzdy ve výši 60 % nebo 100 % PV?
Děkuji za odpověď
M. Kadlecová
Dobrý den,
dle specifických pravdel mezi způsobilé výdaje patří také náhrada mzdy nebo platu, nebo odměny z dohody (resp. poměrná část) za dny dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény ve výši a trvání, ve kterých je zaměstnavatel povinen tuto náhradu mzdy, nebo platu, nebo odměny z dohody poskytovat podle platných právních předpisů, podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele upravujícího pracovní či služební poměr.
Způsobilá je také náhrada mzdy nebo platu (resp. poměrná část) v případě dalších překážek v práci, za které v souladu se zákoníkem práce nebo s kolektivní smlouvou nebo s vnitřním předpisem zaměstnavatele upravujícím pracovní či služební poměr přísluší zaměstnanci náhrada mzdy/platu hrazená zaměstnavatelem (např. svatba, narození dítěte, studijní volno, promoce, indispoziční volno, náhrady za překážky v práci na straně zaměstnavatele apod.). Rozsah překážek na straně zaměstnance či zaměstnavatele a konkrétní podmínky poskytování náhrad mzdy/platu musí být určeny buď právním předpisem, kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele upravujícím pracovní či služební poměr.
Pokud příjemce nedisponuje koletivní smlouvou ani vnitřním předpisem je možné využít platného právního předpisu zákona 262/2006 Sb.(zákoník práce).
S pozdravem,
Beinhauer D.
Komentáře k otázce