Dobrý den,
příspěvek jsem četla. Podle mého názoru se v případě takového postupu spíše firmy zatvrdí v tom, aby nepodporovaly ženy na takových pozicích. Myslím, že není problém, že by tak firmy neměly zájem o ženy ve vedoucích pozicích, ale spíše samotné ženy o to nemají zájem, protože si nevěří nebo to nepovažují za důležité pro svůj život. Četla jsem i mnoho článků, kde bylo řečeno od samotných žen na velmi vedoucích pozicích, že necítily nijak rozdíl mezi sebou a mužskými protějšky v kariérním postupu. I když je pravda, že se to týkalo zahraničních firem.
Velice se mi líbí Německo, kde tento způsob podpory mají vyřešený a pracují s ním.
Pokud by se mělo napomoci tomuto řešení zvýšení počtu žen, pak bych spíše doporučovala propagaci příkladů dobré praxe a formu mentorství ve firmách nebo externě.
S pozdravem
Šebelová Lenka
Autor: SEBELOVA