Zpět

: Podpora rovných příležitostí žen a mužů při jejich umístění na pracovní trh na základě jejich podpory a průzkumu u zaměstnavatelů

Registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/76.00153

Rovné příležitosti:


 


Projekt má dva pilíře, které spolu úzce souvisí. Cílovou skupinu tvoří v prvním pilíři 20 společností působících na území České republiky, které jsou členy HKP, v druhém pilíři jsou to zájemci/kyně o začátek podnikání, tedy samostatnou výdělečnou činnost a také zájemci o zaměstnání, kteří mají ve své péči závislého člena rodiny. Ve druhém pilíři se celkem jedná o 120 podpořených osob (CSK).


 


V prvním pilíři budou provedeny genderové průzkumy – audity u zapojených společností (20) na základě těchto budou vytvořena doporučení na změny ve sledovaných podnicích. Na základě doporučených změn bude navržena spolupráce na postupném zaměstnání kvalitní pracovní síly.


 


Důvodem k zapojení členů HKP je úzká spolupráce s úřadem HKP, znalost struktury členských podniků, zároveň povinnost HKP pomáhat svým členům akceptovat a realizovat politiku rovných příležitostí a aktivní řešení genderové problematiky. CSK v druhém pilíři tvoří odhadem 120 osob (dle cíleného výběru) ohrožených věkem, rodinnou situací či nedostatečnou kvalifikací pro začátek podnikání či zařazení na pracovní trh. Cílovou skupinu budou tvořit převážně:


 


osoby pečující o závislého člena rodiny


 


ženy ohrožené na trhu práce


 


muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi (tj. muži vracejících se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce).


 


ženy v předdůchodovém věku.


 


ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnost.


 


 


 


Tato skupina bude systematiky vzdělávána směrem ke zlepšení jejich kvalifikace a následnému umístění na pracovní trh.


 


Systematická práce s CSK (zahrnující aktivity od prvotního zkontaktování a výběru účastníků až po jejich proškolení a umístění na pracovní trh) vede k záměru umístit co nejvíce osob na volné pracovní místo u zapojené společnosti nebo tuto osobu podpořit a dovézt k počátku samostatné výdělečné činnosti.


 


Obecné zvýšení kvalifikace


 


Cílem je proškolení 120 osob (CSK) pomocí série patnácti jednodenních a dvoudenních kurzů. Tedy 1800 účastníků kurzů. rozdělených do oblastí Finance a právo, soft skils a IT. Účast na těchto kurzech bude pro CSK povinná, pro úspěšné podpoření CSK je nutné splnit minimálně 87% docházky, je tedy možné aby účastník ze závažných důvodů dva kurzy vynechal. Po ukončení aktivity budou úspěšným účastníků rozdány certifikáty.


 


OBSAHOVÁ NÁPLŇ:


 


Uspořádání série deseti speciálních jednodenních a pěti dvoudenních kurzů rozdělených do oblastí Finance a právo, soft skils a IT. Účast na těchto kurzech bude pro CSK povinná, pro úspěšné podpoření CSK je nutné splnit minimálně 87% docházky, je tedy možné aby účastník ze závažných důvodů dva kurzy vynechal. Po ukončení aktivity budou úspěšným účastníků rozdány certifikáty.


 


 


 


Cílené vzdělávání


 


Cílem je proškolení celkem 120 osob (CSK) pomocí dvou sérií vzdělávacích akcí, které budou obsahovat pět cíleně zaměřených kurzů. Zaměření bude v pro část CSK na začátek podnikání tedy samostatné výdělečné činnosti a pro druhou část CSK bude vzdělávání zaměřeno na zlepšení využitelnosti na pracovním trhu.


 


 


 


OBSAHOVÁ NÁPLŇ:


 


Dojde k rozdělení CSK na dvě části dle zájmu podpořených osob:


 


a.) zájemci o samostatně výdělečnou činnost


 


b.) zájemci o zařazení na trh práce


 


Pro obě skupiny budou uspořádány odborně cílené vzdělávací akce s dopadem na zlepšení odborné kvalifikace účastníků. Bude se jednat o sérii deseti jednodenních kurzů pro každou skupinu, tematicky přesně určenou pro splnění cíle vzdělávání – tedy umístění do zaměstnání či začátek podnikatelské činnosti. Témata pro skupinu:


 


a.) právní povinnosti podnikatele, smlouvy a jejich náležitosti, založení společnosti, zlepšení fungování společnosti, atd.


 


b.) asertivní jednání, psaní životopisu, prezentační schopnosti, stres management, IT dovednosti, atd.


 


 


 


Umístění účastníků na trh práce


 


 


 


Cílem je umístění minimálně 20 osob z CSK, proškolených v projektu na nová pracovní místa a zároveň 20 dalších účastníků proškolených v projektu umístit na trh jako osoby samostatně výdělečně činné.


 


 


 


OBSAHOVÁ NÁPLŇ:


 


Dojde k umístění minimálně 40 osob na trh práce. Tzn. vytvoříme ve spolupráci se zapojenými společnostmi nová pracovní místa (20), která budou respektovat výstupy z provedených genderových průzkumů (auditů), pro tyto zaměstnance bude poskytnuta refundace mzdy na první tři měsíce jejich pracovního poměru. V této aktivitě budou pořádány tzv. burzy práce kde budou mít zaměstnavatelé možnost se seznámit s účastníky projektu a oslovovat je se svou nabídkou pracovních pozic, a naopak budoucí zaměstnanci budou mít možnost se seznámit se společnostmi nabízejícími nová pracovní místa. Tyto zaměstnanci budou dále sledování členy realizačního týmu a bude dále poskytováno poradenství a případná součinnost. Dalších 20 osob bude v návaznosti na získanou kvalifikaci zařazeno na trh jako osoby samostatně výdělečně činné. I tato skupina bude dále sledována členy real. týmu a bude jim poskytováno poradenství.


 


 


 


SHRNUTÍ:


 


- u 20 firem udělat genderový průzkum na základě jeho výsledků vytvořit zprávu, toto má být základ pro kodex HKP pro členy, kterým se zaváží k plnění závazků v realizaci řešení genderových problémů


 


- vyškolit 120 osob (matky s dětmi, otcové s dětmi, atd viz CSK) – v obecném vzdělávání – dále vybrat 60, kteří mají zájem pracovat jako zaměstnanci a 60 kteří chtějí podnikat


 


- dvě skupiny 60 + 60, vyškolit speciálně, buď jako zaměstnance nebo jako podnikatele


 


- dvaceti z nich sehnat místo, dvacet donutit udělat živ. list


 

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 3. 2012 - 1. 3. 2014
  • Cílová skupina: osoby pečující o závislého člena rodiny ; ženy ohrožené na trhu práce; muži v obdobné situaci jako ženy s malými dětmi (tj. muži vracejících se po rodičovské dovolené nebo péči o závislého člena rodiny na trh práce). ; ženy v předdůchodovém věku. ; ženy začínající podnikání a vykonávající samostatnou výdělečnou činnost.

Příjemce

  • Hospodářská komora hlavního města Prahy
  • IČ: 49709771
  • Sídlo:
    • Ulice: náměstí Franze Kafky
    • Číslo popisné: 7
    • Městská část: Staré Město
    • Město: Praha
    • Kraj: Hlavní město Praha
    • PSČ: 11000
  • http://www.hkp.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost


Více informací o projektu


 
16. 10. 2018