Zpět

Generační tandem - podpora generační výměny ve Středočeském kraji

Registrační číslo: CZ.1.04/2.1.00/70.00075

Projekt bude zaměřen na zajištění generační výměny a podpory mezigenerační solidarity na trhu práce prostřednictvím udržení v zaměstnání pracovníků v předdůchodovém věku a posílení souladu mezi kvalifikační nabídkou a poptávkou na trhu práce u osob na trh práce nově vstupujících. Projekt podpoří přenos pracovních zkušeností na osoby vstupující na trh práce a to bez předchozích pracovních zkušeností (absolventi). Projekt si také slibuje podporu delší zaměstnatelnosti starších osob v předdůchodovém věku.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 4. 2014 - 30. 11. 2015
  • Cílová skupina: Uchazeči o zaměstnání:; - Uchazeči o zaměstnání do 30 let věku (včetně), kteří mají pracovní zkušenosti v trvání maximálně 2 let.; - Uchazeči o zaměstnání do 30 let věku (včetně) s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské; dovolené či osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let.; - Uchazeči o zaměstnání do 30 let věku (včetně) s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské; dovolené či osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let, kteří jsou; opakovaně zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání, za podmínky, že mezi jednotlivými dobami evidence; uchazeče o zaměstnání netrvalo jejich zaměstnání déle než 6 měsíců (včetně).; Zájemci o zaměstnání – stávající zaměstnanci; - stávající zaměstnanci, kterým vznikne nárok na starobní důchod v období 36 měsíců a méně, a kteří jsou zároveň ohroženi ztrátou zaměstnání. Tento stávající zaměstnanec může, pokud bude mít odpovídající odborné kompetence, zapracovávat/zaškolovat nového zaměstnance na SÚPM. V takovém případě musí být stávající zaměstnanec u zaměstnavatele v pracovním poměru alespoň 2 roky (před uzavřením dohody o poskytnutí příspěvku).

Příjemce

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost


Více informací o projektu


 
16. 10. 2018