Zpět

Kvalitu hydraulických motorů zajistíme odborně vzdělanými zaměstnanci

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/92.00183

Projektem, který je zaměřen na vzdělávání, zvýšíme specifické dovednosti a znalosti našich zaměstnanců v oblasti výroby speciálních malooběhových motorů a všech jejich komponentů. Druhotným cílem projektu je zlepšení obecných dovedností (manažerská, obchodní a IT oblast).


 


Obecných dovedností (manažerská, obchodní a IT oblast). Cílů dosáhneme vzděláváním našich zaměstnanců v 5 specifických a 3 obecných kurzech. Výstupem projektu bude celkem 188 úspěšných absolventů kurzů a 1 podpořená organizace.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 6. 2013 - 2. 11. 2014
  • Cílová skupina: Cílovou skupinu projektu charakterizujeme následovně: Celkem 180 osob - z toho 30 žen a 150 mužů. ; ; Z hlediska pracovních pozic je zde zastoupeno 110 dělníků (40 montážních dělníků, 50 operátorů NC strojů, 10 team; leaderů, 6 obráběčů kovů, 4 lakýrníci), 40 THP (11 inspektorů kvality, 7 technologů, 6 údržbářů, 7 servisních; techniků, 3 mistři, vedoucí výrobní technologie, konstruktér, 3 technici, Lean Engineer), 20 pracovníků; administrativy (4 účetní, fakturantka, 3 finanční kontroloři, asistentka, 11 customer logistic agent), 10; zaměstnanců managementu (facility manager, ředitel závodu, vedoucí finančního oddělení, nákupu, produkce,; poprodejního servisu, útvaru kvality, útvaru lidských zdrojů, logistiky, informačních systémů a technologií). U; zaměstnanců zařazených do cílové skupiny je akutní potřeba hloubkového proškolení.; ; Prostřednictvím informování o možnosti účastnit se vzdělávacího projektu jsme cílovou skupinu zapojili již během příprav projektu. Motivovali jsme je bezplatnou účastí na výukových kurzech, zvýšením stávající profesní; kvalifikace - prohloubení specifických a obecných znalostí, uvolněním z výkonu práce s náhradou mzdy,; posílením adaptability v rámci společnosti. ; ; Další forma zapojení se týká jejich vlastní účasti na výukových; kurzech a spolupráce při hodnocení projektové vzdělávání.; Zařazené vzdělávání v projektu vychází ze zjištěných potřeb zaměstnanců (uskutečněno na hodnoticích; pohovorech), jejichž naplnění bude mít pro cílovou skupinu přínos v podobě prohloubení a rozšíření specifických; dovedností a znalostí spojených s výrobními postupy našich hydraulických motorů, rozvaděčů, čerpadel, dále; systému Twin Lock (uzavřený okruh). Také se doplňkově zlepší v manažerských dovednostech, práci v MS; Excel, znalostech v oblasti obchodu.

Příjemce

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

  • Prioritní osa 1 - Adaptabilita
  • Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
  • Výzva: EDUCA III

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import