Registrační číslo: CZ.1.04/3.4.04/88.00173

Projekt Diversity management v praxi přináší komplexní program, jehož hlavním cílem je významně přispět k prosazování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování pracovního a rodinného života v zaměstnavatelské sféře ve Středočeském a Jihomoravském kraji prostřednictvím zavádění principů diversity managementu.

V rámci projektu bude zpracována metodika firemních auditů v oblasti uplatňování diversity managementu s ohledem na RPŽaM. Dále bude vytvořen systém pro zpracování dat a výstupů auditů a manuál pro práci s audity DM (sběr dat, vyhodnocování, příklady dobré praxe atd.), využitelný pro další zaměstnavatele. Následně budou tyto audity realizovány u 40 vybraných zaměstnavatelů Středočeského a Jihomoravského kraje (bude zapojeno cca 1400 zaměstnanců).

V další fázi bude vypracována metodika zavádění principů DM s ohledem na RPŽaM do praxe českých firem, včetně manuálu pro tuto oblast (postupy zpracování podnikových plánů, konkrétní opatření pro podporu DM, kritické faktory úspěchu při implementaci, příklady dobré praxe atd.), využitelný pro další podniky. Na základě této metodiky a výsledků auditů realizovaných u jednotl. zaměstnavatelů budou ve spolupráci se zástupci podniků vypracovány podn. plány pro zavádění principů DM. Při implementaci opatření do praxe bude podnikům poskytnuta podpora a odborná pomoc.

Dále bude vytvořena metodika a systém, umožňující nastavení, sledování, měření a hodnocení reálných dopadů projektu na rovnost žen a mužů. Tomuto účelu bude především sloužit nově vytvořený interaktivní monitorovací a evaluační systém. Rovněž bude zpracován manuál pro široké využití v praxi.

Součástí projektu jsou aktivity směřující k propagaci tématu RPŽaM a uplatňování principů diversity managementu širší skupině zaměstnavatelů prostřednictvím šíření výstupu projektu a příkladů dobré praxe.

?

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 11. 2012 - 31. 10. 2014
• Cílová skupina:

  Cílovou skupinou bylo 40 zaměstnavatelů ze Středočeského a Jihomoravského kraje. Nakonec jsme projekt realizovali u 37 podniků a kraje dopadu jsme rozšířili o Jihočeský, Plzeňský a Liberecký – bylo to dáno tím, že jsme se na počátku projektu potýkali s nezájmem firem. V rámci workshopů bylo proškoleno na 81 osob ze středního a top managementu. V rámci tréninků bylo proškoleno na 1383 osob. Celkem tedy v rámci projektu bylo proškoleno 1468 osob.

  ;

   

  ;

   

  ;

   

Příjemce

• top vision s.r.o.
• IČ: 26468727
• Sídlo:

  • Ulice: U Půjčovny
  • Číslo popisné: 952/2
  • Městská část: Nové Město
  • Město: Praha
  • Kraj: Hlavní město Praha
  • PSČ: 11000
• http://www.topvision.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 3 - Sociální integrace a rovné příležitosti
• Investiční priorita: 3.4 - Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života
• Výzva: Výzva č. 88 pro předkládání grantových projektů v rámci oblasti podpory 3.4 – Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života

Více informací o projektu