Zpět

Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy

Registrační číslo: CZ.1.04/4.1.00/58.00016

Hlavním cílem projektu je optimalizace personální práce v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů resortu dopravy, aplikace procesního přístupu, identifikace oblasti vyžadujících zlepšení, formulace metodik pro oblast řízení lidských zdrojů a zefektivnění struktury MD ČR (zejména ve vazbě na popisy pracovních míst) ve vztahu k činnostem vyplývajícím z platné právní regulace.


Budou realizována následující opatření:- personální audit zahrnující návrh optimalizace struktury lidských zdrojů resortu dopravy- analýza a návrh optimalizace personálních procesů- zpracování souboru metodik dílčích aktivit v oblasti rozvoje lidských zdrojů odrážející unifikaci systému v rámci celého resortu- vzdělávání vedoucích pracovníků v oblasti řízení výkonu.


Aktivity projektu se v první řadě dotknou:a) Odboru personálního - 10 osobb) vedoucích pracovníků resortu - 25 ředitelů odborů a 65 vedoucích odděleníc) ředitelů 7 podřízených organizací.Nepřímý dopad budou mít také na všechny ostatní zaměstnance MD (cca 400).


Výstupem projektu budou:1) závěry personálního auditu (včetně návrh racionalizačních opatření a změn)2) analýza a návrh optimalizace personálních procesů3) soubor metod ke stabilizaci a podpoře strategie řízení lidských zdrojů4) program vzdělávání vedoucích pracovníků v oblasti řízení výkonu


Potřebnost projektu je úzce spjatá se specifikou fungování resortu dopravy. V první řadě se jedná o procesní uchopení činností jednotlivých pracovníků souvisejících s výkonem působnosti MD. Dalším cílem je snaha o přenesení výkonů částí personálních činností přímo na nadřízené pracovníky, aby bylo možné efektivněji sledovat výkonnost a smysluplnost práce podřízených. Projekt tak přispěje k optimalizaci úřadu v oblasti řízení a rozvoje lidských zdrojů.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 2. 2011 - 31. 1. 2013
  • Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci MD, kterých je aktuálně cca 500. Plánovaný person. audit prověří činnosti každého zaměstnance resortu dopravy, s částí zaměstnanců proběhnou osobní pohovory. ; ; Aktivity projektu se v první řadě bezprostředně dotknou:; ; a) Odboru personálního - 10 osob; ; Pracovníci tohoto odboru budou v rámci svých pracovních náplní dohlížet na realizaci person. auditu, poskytovat dodavateli nezbytná vstupní data a specifikovat požadavky či upřesňovat zadání. Jejich znalost specifiky person. prostředí MD je klíčová nejen pro audit, ale také pro formulaci návrhu optimalizace procesů. Výsledky person. auditu a analýzy procesů umožní pracovníkům odboru přijímat strategická rozhodnutí v oblasti řízení lidských zdrojů, udávat směr rozvoje zaměstnanců a zároveň přijímat cílená opatření pro plnění požadavku na snižování či optimalizaci lidských zdrojů ve veřejné správě.; ; b) vedoucích pracovníků resortu - 25 ředitelů odborů a 65 vedoucích oddělení; ; Aktivity projektu pomůžou upřesnit kompetence personálního oddělení v rámci resortu, definovat personální role vedoucích pracovníků MD a zlepšit komunikaci v personální oblasti. Vytvořené metodické nástroje umožní realizaci jednotné personální politiky. Tyto funkce budou podpořeny školením vedoucích pracovníků zaměřeným na řízení výkonu a další oblasti a vedoucí pracovníci získají dovednosti realizace dílčích nástrojů person. politiky v rámci svých odborů/oddělení.; ; c) ředitelů 7 podřízených organizací (Úřad pro civilní letectví, Státní plavební správa, Drážní úřad, Drážní inspekce, Ředitelství vodních cest ČR, Ústav pro odborné zjišťování příčin leteckých nehod, Ředitelství silnic a dálnic ČR); ; Platí totéž, co v bodě b).

Příjemce

  • Ministerstvo dopravy
  • IČ: 66003008
  • Sídlo:
    • Ulice: nábřeží Ludvíka Svobody
    • Číslo popisné: 1222/12
    • Městská část: Nové Město
    • Město: Praha
    • Kraj: Hlavní město Praha
    • PSČ: 11000
  • http://www.mdcr.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import