Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00017

Hlavním cílem tohoto projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti prostřednictvím cíleného zvýšení širší kvalifikace zaměstnanců společnosti se zaměřením na efektivní ovládání výrobních a informačních technologií používaných naší společností, výrobních postupů nových a problémových produktů a obecné znalosti udržující kvalitu lidských zdrojů - jazyky, marketing, nákup či právo s ohledem na výkon pracovní pozice. Toto navýšení kvalifikace umožní zlepšit pozici společnosti na stagnujícím trhu strojírenské výroby.Jako dílčí specifické cíle, ke kterým projekt přispěje, vnímáme posílení vzdělávacího systému, vytvoření motivačního prostředí, využití potenciálu zaměstnanců a posílení identifikace zaměstnance s činností společnosti.

Konkurenceschopnost a prodej kvalitních produktů a služeb může společnost zajistit pouze skrze motivované a kvalifikované lidské zdroje. Svou činnost tedy zakládáme převážně na odborné kvalifikované práci. Aby zaměstnanci vyhověli stále se zvyšujícím odborným požadavkům, velké šíři technického záběru firmy, drželi krok s technickým vývojem a byli schopni čelit výzvám v podobě výroby nových produktů, musí být profesně připraveni.Abychom byli připraveni a mohli flexibilně reagovat na nové zakázky, jejichž potenciál se v posledních měsících začíná objevovat především zájmem na německém trhu, musíme umět profesionálně reagovat technologickýminávrhy a jejich realizací. Smyslem je zkrátit čas na seřízení a obsluhu strojů a tvorbu technické dokumentace a díky tomu zaměřit více pozornosti na výrobu bezvadných produktů. Veškeré kurzy jsou nastaveny tak, aby pomohli minimalizovat provozní problémy ať ve výrobě, tak v administrativě (důraz na odborné znalosti) a umožnili tím pracovníkům zvýšit produktivitu.Podpora projektu z veřejných zdrojů umožní realizaci většího množství vzdělávacích aktivit. Bez dotace by byl projekt rovněž realizován, avšak v menším finančním měřítku a aktivity by byly rozloženy do delšího časovéhoúseku. Posilování konkurenceschopnosti společnosti by tak bylo méně účinné. Velký důraz bude kladen na efektivní využití prostředků, administrativně budeme projekt řídit uvnitř firmy, abychom mohli lépe reagovat na potřeby společnosti. Znalosti a vědomosti pracovního týmu jsou nezbytnou podmínkou pro udržení konkurenceschopnosti a rozvoj společnosti. Neustálá konfrontace s nejnovějšími poznatky z oboru, ale i rozšiřování znalostí obecných procesů, postupů, technologií je kardinálním prvkem pro růst stávajícího stabilizovaného pracovního týmu.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 7. 2013 - 30. 6. 2015
• Cílová skupina: V rámci tohoto projektu budou proškoleni všichni naši zaměstnanci od managementu podniku po dělníky ve výrobě.

Příjemce

• CENTES, spol. s r.o.
• IČ: 15769097
• Sídlo:

  • Ulice: E. Rošického
  • Číslo popisné: 364/9
  • Městská část: České Budějovice 2
  • Město: České Budějovice
  • Kraj: Jihočeský kraj
  • PSČ: 37005
• http://www.centes.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Výzva č. 94 pro předkládání GP 1.1 - Podnikové vzdělávání

Více informací o projektu