Zpět

Speciální vzdělávání klíčových zaměstnanců společnosti Unistav

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/60.00432

Spol. UNISTAV a.s je čes. stav. spol.,jenž svou vel. patří mezi 15 nejv. stav. firem v ČR.Proj. spec. Vzděl. klíč. zaměstnanců ve spol.Unistav vych z dlouhod. identifik. potř. rozvoje zam.v jednotl.odd. napříč spol.Na zákl.detail.anal. zaměř.k posílení konkurencesch. na trhu,byly def. cíle ved. k posíl. dané pozice.Zvýš.kvalifik.úrovně vlastních zam.je jedním z cílů.Byly realiz. vzděl. proj. ESF OP LZZ:1/ Vzdělávání v UNISTAV v rámci výz. č.35,tento proj. byl zam. na rozvoj obec. kompet.,jako jsou měkké dovedn. a jaz. dovednosti.2/ Vzděl. zam. v odvětví stavebnictví v rámci výz. č.33,kde je hl. partnerem RHK a zam. se na vzděl. v obec.a šir.prakticky uplatnitelných doved. v oboru stav.Tento proj.se 100% soustředí na specif.vzděl.zaměř.na práci s unifik. inf.syst. UNISTAV workflow / dále jen UW/.Systém UW je inf. syst.který není běžně komerčně dostupný a který byl vyvinut přímo pro potř. a nastavení firmy UNISTAV,a.s.Díky tomuto IS může spol. zajistit své dosavadní post. na trhu a zajistit tak sil. konkurencesch.Toho nemůže dosáh. bez reakcí na nároky trhu.K tomuto jsou moduly IS pravid. upgrad.a revitaliz.Zvlád. práce se syst.UW má proto přímý vztah k souč.nebo bud.post. zam. ve spol.UNISTAV a.s.Získané dovedn. a odb. s prací UW jsou proto přenos. opravdu v malé míře a znalosti jednotlivých modulů UW,kt. nevyuž. pouze ve spol. UNISTAV jsou nepřenos.Získ. znal. tedy podst. zvyšují udržit. zaměstn. ve spol. v souv. s expanzí na trhy EU i mimo ni.Spec.vzděl.na práci se syst.UW bude prob. ve 2 krocích:1/Ext.dod.bude vyškolen 20ti členný tým pro pr.s upgrady syst.UW na expertní úr.Tato úr.v sobě zahr.prvky schopn. zajištění revitalizaci syst.jako celku včetně např.řízení jedn.proj.,říz.a koord.Členové lekt.týmu budou zár. vyškolení i v obec.dovedn.v rámci proj. z výzvy č.35.2/ realiz.vzděl.akt.systému UW na úr. Znal. projekt.manaž. pro dalš. uživ.a klíčové zaměstn. napříč  spol.jednotlivými divizemi.Lekt tým zaj. dynam.rozvoj syst.,flexibilitu  i uch. know-How.

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 1. 2011 - 31. 12. 2012
  • Cílová skupina: Cílovou skupinou jsou zaměstnanci společnosti UNISTAV. Přínos specifického vzdělávání pro zaměstnance je ve více rovinách. Vzdělávací aktivity vychází z detekovaných potřeb vysoce motivovaných zaměstnanců, kteří mají eminentní zájem na svém kariérním růstu ve společnosti či udržení si stávající prac. pozice.; - 20 osob získá pozice s přídomkem HIPO (high potential); ; Specifického vzdělávání expertního týmu pro práci se systémem UNISTAV Workflow se zůčastní 20 zaměstnanců, kteří splní vstupní požadavky na znalosti a dovednosti, v oblasti práce s informačním systémem a; kteří v projektu č.v. 35 VVU prokáží dostatek motivace k dalšímu rozvoji projde vysoce specializovaným vzděláváním a získá unikátní znalosti a dovednosti, které rozšíří a zvýší jejich kvalifikaci a zajistí jim dlouhodobě; dobré postavení ve společnosti na pozicích s přídomkem HIPO.; - získávání klíčových dovedností zvyšujících udržitelnost zaměstnání ve společnosti UNISTAV v souvislosti s rozvojem a expanzí společnosti

Příjemce

  • UNISTAV a.s.
  • IČ: 00531766
  • Sídlo:
    • Ulice: Příkop
    • Číslo popisné: 6
    • Městská část: Zábrdovice
    • Město: Brno
    • Kraj: Jihomoravský kraj
    • PSČ: 60200
  • http://www.unistav.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import