Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/60.00346

Cílem projektu je vytvořit specifický vzdělávací systém, který bude reagovat na identifikované potřeby podniku v oblasti vzdělávání a zajistí naplnění plánovaných přínosů.

Dílčí cíle projektu jsou:- inovace současného vzdělávacího systému firmy - vzdělávání vlastními odborníky schopnými vzdělávat dospělé- nastavení systému předávání a sdílení interního know-how- zajištění zastupitelnosti pracovníků- rozvoj kvalifikační a odborné úrovně zaměstnanců, zvýšení jejich kompetencí- posílení udržitelnosti pracovních místDůvodem přípravy tohoto projektu je zvyšování a rozvoj odborných znalostí a dovedností cestou předávání a sdílení firemního know-how o specifických procesech, které v podniku probíhají.

Toto know-how je v podniku dlouhodobě budováno a nesou ho zejména klíčoví pracovníci podniku. Při jejich absenci (např. z důvodu nemoci nebo odchodu do důchodu) je velmi obtížné zajistit odpovídající zástupce.

Činnosti pobíhající v provozech podniku jsou natolik specifické, že nelze jednoduše přemisťovat zaměstnance ani v rámci pracovišť bez hlubšího proškolení o konkrétních postupech, které zde probíhají.

Spolu se stárnutím pracovníků a jejich odchody do důchodu nastává také problém s kvalifikací nově přijatých zaměstnanců. V současné době prakticky neexistují učební obory zaměřené na hutnictví, slévárenství a tváření kovů. Studijní obory, které se těmito oblastmi zabývají nedokáží připravit odborníky s praktickými znalostmi, které jsou potřebné pro činnost v provozech PILSEN STEEL s.r.o. Dokonce ani pracovníci, kteří mají zkušenosti z firem působících v obdobném oboru nejsou dostatečně kvalifikovaní pro výrobu nadměrných výrobků, které jsou pro PISLEN STEEL s.r.o. charakteristické.

Vzhledem ke specifičnosti naplánovaných klíčových aktivit není možné zajistit externího lektora, který by dokázal efektivně proškolit pracovníky. Aby bylo vzdělávání skutečně užitečné, bylo vybráno několik odborníků z podniku, kteří jsou nositeli podnikového know-how. Tito pracovníci budou proškoleni v oboru vzdělávání dospělých tak, aby dokázali účinně předat své znalosti a dovednosti ostatním pracovníkům.

Management podniku při přípravě školících aktivit bere v úvahy rizika, která se během realizace projektu mohou objevit, a snaží se jim předcházet pomocí vhodných opatření, jejichž nákladnost je vzhledem k celkovémurozpočtu nízká.

Klíčová rizika projektu s vysokou pravděpodobností výskytu a významným dopadem na projekt:

VNĚJŠÍ FAKTORY:- nekvalitní proškolení budoucích lektorůExterní dodavatel bude vybrán s ohledem na reference z obdobného typu školení.

- překročení rozpočtuRozpočet projektu je sestavován reálně s ohledem na limity OP LZZ i na ceny v místě a čase obvyklé. Jen malá část rozpočtu je určena pro externě dodávané plnění což minimalizuje riziko nepředpokládané změny rozpočtových položek.

- překročení harmonogramuV plánu je uvažováno s dostatečnými časovými rezervami v realizaci jednotlivých aktivit.

VNITŘNÍ FAKTORY:- špatně identifikované potřeby cílové skupinyRealizační tým má s podobnými projekty dlouhodobé zkušenosti a snaží se vytipovat takové kurzy, které budou řešit v praxi využitelná témata o něž mají pracovníci zájem. Obsah kurzů bude tvořen a průběžně upravován vlastními lektory, kteří znají cílovou skupinu i její potřeby.

- neochota vzdělávat se a riziko odchodu zaměstnancůPodnik řeší propracovaným motivačním programem. Při odchodu z podniku bude zaměstnanec nahrazen. U nového zaměstnance dojde k prověření jeho znalostí a dovedností a k vytipování potřebných vzdělávacích aktivit,které budou zrealizovány.

- neúspěšné absolvování kurzuDle individuálního posouzení lektorů bude pracovníkům umožněno absolvovat kurz v jiném termínu znovu nebo doplnit znalosti a dovednosti jiným způsobem.

- ztráta informací při odchodu člena realizačního týmuVeškeré kroky a rozhodnutí realizačního  týmu budou dokumentovány a předávány pro zajištění zastupitelnosti.

Projekt je pro podnik inovativní novým systémem vzdělávání, jehož cílem je rozšířit mezi zaměstnance specifické znalosti a dovednosti, které byly jako interní know-how vytvářeny dlouhá léta a jejichž nositeli jsou odborníci podniku.

Prvním inovativním krokem je identifikace budoucích interních lektorů z řad odborníků podniku a jejich proškolení v pedagogice dospělých. Tito interní lektoři připraví a odučí všech 40 specifických klíčových aktivit projektu způsobem, který bude srozumitelný a okamžitě využitelný v praxi.

Další novinkou je strukturování projektu na velký počet poměrně krátkých aktivit, jejichž obsah bude školen v prvním a po aktualizaci i ve druhém roce realizace. Důvodem pro rozdělení projektu do tolika kurzů je variabilita, se kterou mohou pracovníci volit, které kurzy dobrovolně absolvují. Každý pracovník je individuální a projekt mu umožní profilovat dovednosti dle skutečného zájmu o dané téma. Aktivity jsou krátké a jejich přínosem pro zaměstnance tedy je, že příliš nenaruší jeho běžné pracovní povinnosti. Díky detailnímu dělení projektu na velké množství aktivit si pracovníci vyberou větší množství kurzů, do kterých se budou chtít zapojit namísto toho, aby byli nuceni absolvovat zdlouhavá, jen z části užitečná a prakticky využitelná školení.

Po ukončení realizace projektu budou zkušenosti získané při vzdělávání využívány pro přípravu a realizaci dalších obdobných vzdělávacích projektů.

- vzdělávací materiály, které v průběhu příprav kurzů vzniknou budou nadále využívány při školeních- interní lektoři budou dále působit jako školitelé- učebna vybavená z projektu bude stále sloužit ke svému účelu

Na vzdělávání bude z prostředků podniku ročně vynaložena dostatečně vysoká částka pro neustálé zdokonalování systému vzdělávání a zvyšování  specifických znalostí a dovedností zaměstnanců.

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 1. 2011 - 31. 12. 2012
• Cílová skupina: Cílovou skupinu tvoří 182 zaměstnanců podniku. Z toho 161 mužů a 21 žen.; Vzdělávání je určeno pro tyto pracovní pozice:; - slévači; - kováři; - cídiči; - taviči; - pracovníci obchodu, nákupu a technické kontroly

Příjemce

• PILSEN STEEL s.r.o.
• IČ: 47718706
• Sídlo:

  • Ulice: Tylova
  • Číslo popisné: 1/57
  • Městská část: Plzeň
  • Město: Plzeň
  • Kraj: Plzeňský kraj
  • PSČ: 30100
• http://www.pilsensteel.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: Výzva k předkládání grantových projektů OP LZZ

Více informací o projektu