Zpět

Tvorba systému a rozvoj lidských zdrojů ve společnosti Dachdecker

Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.02/94.00994

Firma Dachdecker spol. s r.o. vznikla 3. 9. 1991 jako dceřiná společnost německé firmy Dachdecker Einkauf Ost-West se sídlem v Koblenz, jenž vznikla 15.9.1947. V současné době firma disponuje 9 pobočkami na území České republiky, jmenovitě ve Středočeském, Ústeckém a Karlovarském kraji. Za svou činnost získala firma řadu ocenění, je příznivě hodnocena nezávislými organizacemi a institucemi a dosahuje velmi dobrých ocenění od bank a podobných institucí. Mezi nejvýznamnější ocenění patří nejvyšší ocenění od ratingové agentury CRA za rok 2004 nebo hodnocení Týdeníku Profit, kdy byla  vyhodnocena jako pátá nejdynamičtěji se rozvíjející firma Karlovarského kraje, dále pak ocenění Top Czech Quality Silver, Spolehlivá firma a Solventní firma v roce 2010. V roce 1998 se stal Dachdecker spol. s r.o. iniciátorem založení Regionálního cechu pokrývačů, klempířů a tesařů v karlovarském regionu. Ve spolupráci s tímto cechem pořádá Dachdecker spol. s r.o. každoročně odborné semináře, ukázky použití materiálů, exkurze do výrobních závodů apod. Společnost Dachdecker má za dobu své působnosti 20ti let na českém trhu na svém kontě celou škálu investičních i neinvestičních projektů. Celkem má firma Dachdecker spol. s r.o. 67 zaměstnanců. Svým zaměstnancům umožňuje rozvíjet své dovednosti a potenciál na odborných školeních, která jsou pořádána pravidelně každým rokem. Jejich hlavním cílem je zabezpečit, aby byli zaměstnanci schopni zajistit všechny poskytované služby zákazníkům v požadované kvalitě, neboť vyškolení zaměstnanci tvoří základ prodejních úspěchů společnosti. S ohledem na rozvoj firmy vzrůstá i potřeba kolektivy zaměstnanců doplňovat a rozšiřovat. Společnost Dachdecker má tedy zkušenosti s organizací menších vzdělávacích projektů od roku 1993 v tuzemsku i zahraničí. Do budoucna by společnost ráda zavedla dlouhodobý a systematický systém práce s lidskými zdroji. 


 


Dachdecker přistoupil k projektu z následujících důvodů: 


1.    potřeba zvýšení odborných znalostí a dovedností zaměstnanců. Vyšší odborné znalosti zaměstnanců se  promítnou do vyšší efektivity práce a prozákaznického přístupu. Odborně vzdělaní zaměstnanci budou schopni zákazníkům lépe poradit, od čehož očekáváme zlepšení konkurenčního postavení společnosti. Tato potřeba bude naplněna prostřednictvím odborných vzdělávacích kurzů. Pro jednotlivé cílové skupiny byly identifikovány kurzy, které odpovídají rozvoji jejich kompetencí na dané pozici a jsou blíže specifikovány v příloze.


2.      potřeba zvýšení motivace zaměstnanců a lepší znalost jejich potřeb. Firma si je vědoma, že pro kvalitní výkon  a spokojenost zaměstnanců je třeba i vhodná motivace. Jedním ze způsobů motivace a zjišťování potřeb zaměstnanců je individuální koučink. Potřeba individuální práce se zaměstnanci bude naplněna vyškolením 2 interních koučů, kteří budou se zaměstnanci dále pracovat. 


3.      potřeba dlouhodobého a průběžného vzdělávání zaměstnanců. Tato potřeba vzniká v důsledku kontinuálních  změn v dodávaném sortimentu (produktová školení) i v přístupech a požadavcích zákazníků (interních i externích). Tato školení by měla být v budoucnu zajišťována primárně interními lektory, kteří budou mít velmi dobrou znalost prostředí společnosti i jednotlivých pracovníků. Potřeba bude naplněna přípravou a vyškolením 2 interních lektorů, kteří budou zajišťovat další průběžná vzdělávání. 


4.      potřeba dlouhodobě kvalitního řízení lidských zdrojů. Přestože se žadatel rozvoji lidských zdrojů dlouhodobě  věnuje, byla práce s nimi spíše nahodilého charakteru v době aktuální potřeby, případně realizace externích vzdělávacích kurzů. Tento způsob práce je však pro další rozvoj firmy, stabilizaci a motivaci pracovního kolektivudlouhodobě neudržitelný. Firma plánuje zavést kontinuální, dlouhodobou, systematickou a profesionální práci s lidskými zdroji. Potřeba bude naplněna vytvořením a zavedením systému ŘLZ. 

Kdy, kde, pro koho

  • Termín realizace: 1. 6. 2013 - 31. 5. 2015
  • Cílová skupina: zaměstnanci společnosti Dachdecker

Příjemce

  • Dachdecker spol. s r. o.
  • IČ: 18248292
  • Sídlo:
    • Ulice: Bergmannova
    • Číslo popisné: 96
    • Městská část: Tisová u Sokolova
    • Město: Dolní Rychnov
    • Kraj: Karlovarský kraj
    • PSČ: 35604
  • http://www.dachdecker.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

Více informací o projektu

 
16. 10. 2018
 
Vložil/a: ESF import