Registrační číslo: CZ.1.04/1.1.04/B3.00191

Předkládaný projekt společností Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s.r.o. se ve svých výstupech zaměřuje na komplexní řešení problematiky rozvoje a motivace lidských zdrojů skrze realizaci nového komplexního systému vzdělávání pracovníků sektoru údržby.

Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace, odbornosti a zisk nových dovedností pracovníků údržby. Vyšší kvalitou pracovníků údržby se dále zvýší bezpečnost práce, TPCA  chce také dosáhnout snazší proveditelnosti výroby s nižšími náklady, usnadnění modernizace výroby a snížení dopadu výroby na životní prostředí.

Hlavní cíl projektu bude naplňován skrze realizaci 17 kurzů dalšího vzdělávání. 15 kurzů je specifického charakteru a 2 jsou odborné kurzy obecné. Jednotlivé kurzy jsou rozděleny do 6ti klíčových aktivit podle sektorů údržby.Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnanci údržby. Do vzdělávání budou zapojeni zaměstnanci těchto pozic: Operátor údržby, starší operátor údržby, team leader údržby, mistr údržby a někteří pracovníci engineeringu (jedná se jen o osoby, které se zároveň pohybují v údržbě). Profese těchto osob z cílové skupiny vyžaduje vysokou specializaci v řadě oborů (elektro, robotika, programování, hydraulika, pneumatika, chemie, svařování atd.), a také neustálé prohlubování znalostí v prostředí nových strojů a zařízení.

Nároky na údržbu se mění vzhledem k opotřebení či naopak novosti zařízení, včetně vysoce specializovaných znalostí nejmodernějších technologií a robotů. Z těchto důvodů je specifické vzdělávání pracovníků údržby TPCA potřebné a nezbytné. Výroba tří značek aut, využití japonských technologií a unikátních, na zakázku vyráběných robotů a strojů činí výrobu v TPCA zcela jedinečnou.  Mezi další potřebu realizace specifického vzdělávání pracovníků údržby TPCA patří nutnost udržet plynulý provoz a kvalitu výroby na linkách, které jsou v provozu od roku 2004, a tedy jsou již opotřebené.

Celkově bude do projektu zapojeno minimálně 65 osob z cílové skupiny.

Potřebnost realizace projektu, který poskytne komplexní vzdělávání TPCA údržby plyne z několika faktorů. Vzhledem k velikosti firmy, jejímu dopadu na zaměstnanost v regionu, respektive celkovém přínosu pro národní hospodářství, je dosažení cílů potřebné a významné také z celospolečenského hlediska.

Plánované aktivity budou realizovány externě i interně, včetně školení u jedinečných dodavatelů v zahraničí. Projektové aktivity jsou plánovány na 16 měsíců. Projekt bude realizován od 1. ledna 2014 do 30. dubna 2015 a bude podpořen částkou 2 737 265,77Kč. 

Kdy, kde, pro koho

• Termín realizace: 1. 1. 2014 - 30. 4. 2015
• Cílová skupina: Účastníky projektu jsou zaměstnanci údržby společnosti TPCA. ; Do aktivit projektu se zapojí nejméně 65 zaměstnanců, zařazených do jednotlivých kurzů vzdělávání na základě; zjištěných individuálních potřeb i rozvojových potřeb společnosti. Do vzdělávání budou zapojeni zaměstnanci; těchto pozic: operátor údržby, starší operátor údržby, team leader údržby, mistr údržby a někteří pracovníci; engineeringu (jedná se jen o osoby, které se zároveň pohybují v údržbě).; Všechny osoby z CS - zaměstnanci údržby musí mít tuto kvalifikaci: SŠ v oboru elektro se školením dle vyhlášky; 50/78 Sb. § 5-7; pracovníci sekce engeneeringu pak musí mít VŠ v oboru strojní výroby.; Plánované vzdělávací aktivity jednak odráží zjištěné nedostatky a úzká místa v procesu údržby, jsou však i; investicí do budoucího rozvoje jak lidí, tak firmy. Pracovníci údržby jsou kvalifikovaní v oboru elektro, k práci v údržbě však nezbytně potřebují znalosti i z dalších oborů (strojírenství, hydraulika, chemie, pneumatika a další) - tyto nedostatky chceme řešit právě navrženým vzdělávacím programem.; Účastníci vzdělávání budou seznámeni s projektem, jeho cíli, aktivitami a harmonogramem realizace. Cílová; skupina bude do projektu zapojena formou aktivní účasti na teoretických i praktických formách vzdělávání. V; rámci jednotlivých kurzů vzdělávání dostanou účastníci možnost na základě svých konkrétních potřeb formulovat; svá očekávání a přednášet doplňující návrhy k obsahu a formám vzdělávání. Součástí každého školení bude; vyhodnocení a zpětná vazba. Účastníci se budou moci k průběhu projektu (realizaci jednotlivých školení); otevřeně vyjadřovat a přinášet návrhy na případné úpravy metod, forem a dalších aspektů vzdělávání.; Účastníkům projektu firma umožní účast na školení, termíny aktivit projektu budou stanoveny tak, aby v; minimální míře narušovaly pracovní či osobní plány zaměstnanců.; Společnost TPCA sleduje úroveň kompetencí svých zaměstnanců. Pravidelně jsou vypracovávány plány školení,; které jsou následně vyhodnocovány. Na rozvoj lidských zdrojů naše společnost dlouhodobě klade velký důraz.; Díky tomuto vnitropodnikovému postupu máme poměrně jasnou představu o potřebách CS.; Identifikované potřeby jsou vnímány jako příležitosti pro zlepšení. Návrh vzdělávacích aktivit projektu odráží tyto; zjištěné příležitosti - zaměřili jsme se na sdílené potřeby a úzká místa v procesu údržby v jednotlivých provozech; firmy. Prohloubením a zvýšením kvalifikace dojde k naplnění významných potřeb cílové skupiny.; Hlavním přínosem pro cílovou skupinu vybraných zaměstnanců je tak zisk pokročilých, v některých případech; nejvyšších možných technických dovedností a znalostí, které přispějí nejen firmě, ale i samotnému zaměstnanci -; jeho vyšší kvalifikací a odborností, hodnocením nadřízených a v neposlední řadě posílením zdravého; sebevědomí z dobře odvedené práce.

Příjemce

• Toyota Peugeot Citroen Automobile Czech, s.r.o.
• IČ: 26513528
• Sídlo:

  • Ulice: Na Hradbách
  • Číslo popisné: 126
  • Městská část: Kolín
  • Město: Kolín
  • Kraj: Středočeský kraj
  • PSČ: 28002
• http://www.tpca.cz

Financování (v Kč)

Operační program Zaměstnanost

• Prioritní osa 1 - Adaptabilita
• Investiční priorita: 1.1 - Zvýšení adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniků
• Výzva: EDUCA IV

Více informací o projektu