Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 97 v rámci OPZ.
Pro dotazy týkající se nového operačního programu OPZ+ jsou určeny kluby příslušných výzev OPZ+.
Pro řešení technických problémů v IS KP14+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF 2014+ (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.
Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 97 v rámci OPZ.
Pro dotazy týkající se nového operačního programu OPZ+ jsou určeny kluby příslušných výzev OPZ+.
Pro řešení technických problémů v IS KP14+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF 2014+ (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.
Dobrý den,
můj dotaz směřuje k možnosti nenaplnění indikátorů našeho projektu.
V projektu máme uvedeno 17 účasníků, kteří získají kvalifikaci, z toho 3 v kategorii 54+. Pokud nám však v průběhu 2 let realizace odejde právě někdo z kategorie 54+ a nebudeme ho schopni nahradit jiným zaměstnancem v této kategorii, budeme sankciováni, dle údajů v manuálu?
Pokud ho nahradím někým, kdo nebude v této kategorii dojde k plnění druhého indikátoru na více než 100% a bude se počítat průměr těchto procentuálních hodnot pro výpočet případné sankce, je tomu tak?
Dále jsem se ale v manuálu dočetla následující:
Nenaplnění cílových hodnot indikátorů uvedených v právním aktu může mít dopad na výši způsobilých výdajů projektu. Právní akt obsahuje propojení mezi mírou čerpání výdajů z rozpočtu projektu a mírou dosažení indikátorů. Tj. pokud nebyla vyčerpána celková maximální výše dotace, snižují se závazky příjemce týkající se indikátorů tak, že se vynásobí podílem skutečně vyčerpané částky z rozpočtu projektu k celkovým maximálním způsobilým výdajům dle právního aktu.
Znamená to tedy, že je lepší v případě ztráty zaměstnance 54+ ho nikým nenahrazovat, tím i "utratíme" méně finančních prostředků, což bude mít za následek to, že nebudeme muset plnit stanovené indikátory ve 100% výši? Případně jak to chápat.
Předem moc děkuji za odpověď a přeji krásný den.
Jiroutová
Komentáře k otázce