Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 110 v rámci OPZ.
Pro dotazy týkající se nového operačního programu OPZ+ jsou určeny kluby příslušných výzev OPZ+.
Pro řešení technických problémů v IS KP14+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF 2014+ (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.
Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 110 v rámci OPZ.
Pro dotazy týkající se nového operačního programu OPZ+ jsou určeny kluby příslušných výzev OPZ+.
Pro řešení technických problémů v IS KP14+ (základní správa projektu, depeše, zprávy o realizaci, žádosti o platbu, žádosti o změnu ad.) nebo IS ESF 2014+ (zadávání podpořených osob, indikátory, plánování aktivit ad.) je určena HOTLINE.
Dobrý den,
současná situace ohledně pandemie COIVD 19 opět zbrzdila realizaci našeho vzdělávacího projektu v rámci výzvy č. 110 tak jako na jaře t.r. Problémy máme zejména u tzv. otevřených kurzů, kde se nám setkávají lidé z 5-ti i více firem a musí, protože se jedná např. o specializované obuvnické kurzy, ještě dojíždět z větší vzdálenosti do místa školení. Nicméně i kurzy, které jsou realizovány přímo ve firmách, které mají větší počet zaměstnanců, začínají být také v ohrožení. Rovněž starší zaměstnanci 54+, na které je vzdělávání mj. cíleno, mají dnes obavy někam dojíždět.
Firmy by jednoznačně uvítaly možnost elektronického vzdělávání on line. Jsou schopny zajistit pro pracovníky technické podmínky tak, aby toto vzdělávání plnohodnotně nahradilo klasickou výuku, aby se zaměstnanci mohli lektora dotazovat a komunikovat s ním v rámci studijní skupiny. Určitě by bylo vhodné on-line výuku realizovat u jazyků, ale i měkké či manažerské dovednosti by bylo možné takto efektivně školit.
Dále nám připadá v současné době velmi složité a málo operativní hlášení plánu aktivit, rušení školení či jakýchkoliv dalších změn. V současné době se situace mění ze dne na den, lidé mohou nastoupit do karantény de facto kdykoliv, ať již se jedná o lektory nebo účastníky kurzů. Uvítali bychom, kdyby se mohly lhůty podstatně zkrátit, aby vše bylo operativnější a projekty se mohly plynuleji realizovat, resp. aby se vůbec daly realizovat.
Věříme, že co nejrychleji přistoupíte k přijetí potřebných opatření a nastavení upravených podmínek pro realizaci vzdělávacích aktivit v rámci výzvy č. 110.
Předem Vám děkuji za Vaši účinnou spolupráci.
S úctou
Miroslav Bísek
Prezident
Česká obuvnická a kožedělná asociace
Dobrý den,
připojujeme se k tomuto dotazu, neboť řešíme stejné problémy, co se týče problému sestavení plánu aktivit i nemožnosti pořádat online kurzy. Mnohé firmy v současné době přistupují k zákazu účasti svých zaměstnanců mimo prostory firmy, čímž se dostáváme do problému nedostatku účastníků a nemožnosti realizace tzv. "otevřených kurzů". Dále je opravdu nepraktické rušení kurzů pomocí depeší a často není možné dodržet třídenní lhůtu.
Pokud chceme firmám pomoci, je nutné, aby byla pravidla upravena podobně, jako tomu bylo na jaro.
Děkuji za odpověď.
Mgr. Ing. Petra Volaříková
projektová manažerka
Krajská hospodářská komora Zlínského kraje
Projekt: Vzdělávání zaměstnanců členů Krajské hospodářské komory Zlínského kraje II, reg. č. 110/0010863