Dobrý den,
píši Vám s žádostí o zodpovězení dotazů, týkajících se výkazu práce a neschopnosti práce pracovníka .
1. A) Zda v případě nemoci pracovníka snížit FPD ve výkazu práce a RMN o první 3 dny nemocenské,
které nejsou propláceny zaměstnavatelem, což vychází z definice ve výkazu práce.
(definice vztažená k buňce D31: Počet hodin pracovní neschopnosti, za něž je poskytnuta náhrada mzdy/platu/odměny z dohody)
B) Nebo, zda vycházet z celkového FPD, včetně všech dnů nemocenské (i 3 neproplácených),
což odpovídá údajům na výplatní pásce, ale neslučuje se s výše uvedenou definicí.
V oficiálním FPD uvedeném na výplatnici je uveden celkový počet hodin pracovníka za měsíc, tj. vč. dnů nemocenské, které nebyly proplaceny.
Předem Vám děkuji za odpověď.
S pozdravem,
A.Sedláková
Dobrý den,
pokusím se Vám to co nejsrozumitelněji popsat. Do pracovního výkazu skutečně nebudete zapisovat dny, kdy pracovník začíná svoji neschopnost, tedy první 3 dny nemocenské. V řádku G 37 pak bude uveden fond pracovní doby mínus první tři dny neschopnosti např. FPD 168 hod. - 24 hod. (neschopnost) = 144 hod. jako Celkový počet hodin v rámci daného pracovního vztahu.
Bohužel není možné vkládat do odpovědi přílohu, proto nemohu ani zaslat vzorový pracovní výkaz, kde by nejlépe bylo viditelné, jak vyplňovat další řádky. Pokud se ozvete na moji emailovou adresu sarka.mullerova@mpsv.cz, obratem Vám zašlu vzozový pracovní výkaz.
S pozdravem Š.Müllerová
Komentáře k otázce