Výzva č. 54 – Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního a rodinného života

SKROBAKOVA_LADISLAVA (Čtvrtek 11.02.10 10:47:27) :

Dobrý den,

své zaměstnnce může v rámci této výzvy podnik vzdělávat v informacích týkajících se slaďování pracovního a rodinného života a rovných příležitostí, nemělo by se však jednat o vzdělávání profesní a kvalifikační. Z rozpočtu také nelze hradit mzdu zaměstanců pracujících na částešné úvazky nebo náklady na práci z domova, aniž by tito zaměstnanci byli členové realizačního týmu projektu. Ve výzvě číslo 54 je možné čerpat veřejnou podporu výhradně na služby péče o děti, na nic jiného. Podniky, jejichž zaměstnance v rámci projektu podpoříte, nemusí být nutně partnery projektu.

S pozdravem,

Adéla Purschová

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Mám k tomu ještě doplňkový dotaz. Vzdělávání zaměstnanců/zaměstnankyň, kteří se vrací z MD a využijí služeb MŠ, v oblasti zaměřené na rovné příležitosti je v pořádku? Jednalo by se o školení zaměřené na vyrovnání nerovností mezi vracejícími se maminkami a běžnými zaměstnanci, především motivace maminek k návratu do práce, obnovení či rozšíření jejich kvalifikace potřebné k výkonu práce, mentorování maminek, zavádění principů slaďování rodinného a pracovního života (částečné úvazky, práci z domu, nastavení příslušných směrnic a informování cílové skupiny o zavedených principech zaměřených na rovné příležitosti), apod. Vzdělávány by byly zaměstnankyně (matky vracející se z MD) společnosti mateřské i dceřinné. V tomto případě by musely tyto společnosti vystupovat jako partneři? Bylo by nyní vzdělávání v souladu s výzvou a mohli bychom na tento druh vzdělávání čerpat podporu dle dočasného rámce?

Ještě jednou děkuji za odpovědi.

Ladislava Škrobáková

Autor: PURSCHOVA