Sdílet
konzultace projektového záměru - Ostrava 8. 6. 2011
Projektový záměr: Jako zaměstnavatel působící v obchodních činnostech jsem schopen a současně realizuji školení pro dané oblasti trhu práce. Jedná se o komunikační a prezentační školení, produktová školení, seberealizační školení, školení základů jazyků pro výkon zaměstnání s externě nasmlouvanými lektory, školení PC dovedností s externě nasmlouvanými a licencovanými lektory... Úspěšné uchazeče potom přijímám do pracovních poměrů
Vyjádření: Jednalo by se o veřejnou podporu poskytnutou konkrétnímu zaměstnavateli na konkrétní aktivity pro jeho vlastní podnik. Na tento typ aktivit není ve výzvě 76 veřejná podpora poskytována (je poskytována pouze na služby péče o děti, mzdové příspěvky či podporu podnikání), proto je takový projekt ve výzvě 76 nepřijatelný.
Zuzana Labajová
Autor: SYSLOVA
Sdílet
Dobrý den,
Genderové audity pro konkrétní firmy jsou veřejnou podporou v režimu de minimis. Jako cílová skupina nemohou být zvoleni pouze zaměstnanci vybraných podniků, ale musí to být i zaměstnavatelé, respektive na otázku veřejné podpory to nemá vliv. Příjemcem veřejné podpory tedy nejsou zaměstnanci nýbrž jejich zaměstnavatelé. Jednotlivé audity (případně další aktivity pro zaměstnavatele) byste v rozpočtu projektu měli mít rozklíčovány, aby bylo možné dohledat, v jaké výši bude každému podniku veřejná podpora poskytnuta.
S pozdravem
Zuzana Labajová
můj dotaz směřuje k Veřejné podpoře. Žadatel ve výzvě 76 bude podnikatelský subjekt (s.r.o.), Aktivity projektu se budou zabývat uplatňováním genderové politiky ve firmách (genderové audity). Jako cílová skupina jsou vybráni zaměstnavatelé různého typu (cca 20 firem - MSP, zahraniční firmy atd.). Rozpočet projektu bude do limitu De mininis. Nemá tento projektový záměr znaky veřejné podpory vzhledem k tomu, že budou realizovány audity u konkrétních zaměstnavatelů? Není vhodnější zvolit jako cílovou skupinu zaměstnance těchto vybraných podniků, aby nevznikl konflikt s veřejnou pdoporou?
Autor: SYSLOVA
Sdílet
Dobrý den,
V obou případech je nemocnice příjemcem veřejné podpory – v režimu de minimis. Vlastnictví nemocnice ani právní forma příjemce není v tomto případě rozhodující.
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
V rámci výzvy č. 76 bych se chtěl dotázat zda u žadatele, který má formu obchodní společnosti (a.s.) a zajišťuje zdravotní péči financovanou z veřejného zdravotního pojištění (tedy služby ve veřejném zájmu - nemocnice), je nezbytné postupovat v režimu de minimis? Projekt by byl zaměřen na aktivity spojené se zkrácenými pracovními úvazky a doprovodná aktivita by byla vytvoření školky. Jakým způsobem postupovat, abychom se vyhnuli riziku řešení veřejné podpory? Tuto otázku klademe variantně, tj. bude odlišný postup v případě a.s. vlastněné ze 100 % krajem a společností vlastněnou soukromým kapitálem (v obou případech nemocnice)?
Autor: SYSLOVA
Sdílet
Dobrý den,ráda bych se zeptala zda je možné,zřídit dětské centrum(individuální hlídání dětí)v prostorách Mateřské školy a s její spoluprácí.
Děkuji Tomková
Autor: LENKATOMKOVA
Sdílet
Dobrý den,
žadatelem z výzvy č. 76 by měl být začínající podnikatel - v této výzvě není podmínkou podnikatelská historie?
Pokud budeme žádat v rámci "Místního partnerství" na služby péče o děti a školení pro cílové skupiny dle pravidel de minimis, můžeme požadovat 100% dotaci?
děkuji za odpověď
Autor: BANASOVA
Sdílet
Dobrý den,
takto postavený projekt nesplňuje podmínky výzvy. Služby péče o děti mohou být pouze doplňkovou aktivitou v rámci projektu. Projekt tedy musí zahrnovat i aktivity, prostřednictvím kterých bude komplexně řešena daná problematika.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
pokud jako firma již rozvíjíme opatření prorodinné politiky a máme zavedná některá opatření, může být obsahem projektu pouze zřízení a provoz školky, která tato opatření doplní? Školka tak bude jednou z částí komplexního programu slaďování pracovního a rodinného života v rámci firmy, ale projekt bude zahrnovat pouze školku.
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
pokud jako firma již rozvíjíme opatření prorodinné politiky a máme zavedná některá opatření, může být obsahem projektu pouze zřízení a provoz školky, která tato opatření doplní? Školka tak bude jednou z částí komplexního programu slaďování pracovního a rodinného života v rámci firmy, ale projekt bude zahrnovat pouze školku.
Děkuji za odpověď.
Autor: SIMBEROVA_Z
Sdílet
Dobrý den. Potřeboval bych znát stanovisko ke konkrétní kvalifikaci experta pro gender problematiku. Mám v úmyslu jako takového experta zapojit do projektu osobu, která
- nemá příslušnou školní kvalifikaci
- má 6ti letou praxi jako ředitelka mateřského centra OASA - Klub pro matku a dítě o. p. s.
- byla resp. do konce června je jako OSVČ příjemcem ve výzvě 26 op. 3.4. OP LZZ, projekt zaměřený na poradenskou a technickou podporu matek na a po MD včetně poskytování služeb péče o sítě a je v tomto projektu jedním ze dvou top managerů
Uvedená osoba by byla jako OSVČ partnerem zamýšleného projektu a byla by současně členem realizačního týmu jako expert pro oblast gender a manager pro oblast služeb péče o dítě. Bude mi takováto praxe dotyčné postačovat, nebo je riziko že projekt bude vyřazen ?
Děkuji, Jan Houdek
Autor: HOUDEK
Sdílet
Dobrý den, zajímalo by mě, zda je možné mít Okresní hospodářskou komoru jako partnera projektu a zda je možné ji chápat jako podnikatelský subjekt dle principů partnerství - kritérium č. 2. Děkuji
Autor: VLCKOVA_P
Sdílet
Dobrý den,
jedná se o dva různé režimy. Pokud jste dosud nečerpali prostředky v rámci VP de minimis, je možné žádat o dotaci v režimu této VP v limitu do 200 000 EUR.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
naše organizace v letech 2010 a 2011 čerpala VP podle dočasného rámce ve výši cca 250 tisíc euro. Rádi bychom zažádali o dotaci z 76. výzvy OP LZZ a patrně by projekt spadl do VP de minimis.
Využili jsme čerpáním VP podle dočasného rámce v letech 2010-2011 již prostor pro čerpání VP de minimis pro roky 2012-2014? Anebo se jedná o dva různé režimy => budoucímu získání dotace v režimu VP de minimis nebrání již získaná dotace v režimu VP podle dočasného rámce.
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
V rámci výzvy č. 76 bych se chtěl dotázat zda u žadatele, který má formu obchodní společnosti (a.s.) a zajišťuje zdravotní péči financovanou z veřejného zdravotního pojištění (tedy služby ve veřejném zájmu - nemocnice), je nezbytné postupovat v režimu de minimis? Projekt by byl zaměřen na aktivity spojené se zkrácenými pracovními úvazky a doprovodná aktivita by byla vytvoření školky. Jakým způsobem postupovat, abychom se vyhnuli riziku řešení veřejné podpory? Tuto otázku klademe variantně, tj. bude odlišný postup v případě a.s. vlastněné ze 100 % krajem a společností vlastněnou soukromým kapitálem (v obou případech nemocnice)?
Děkuji za odpověď.
Autor: SIMECEK_J
Sdílet
Dobrý den,
naše organizace v letech 2010 a 2011 čerpala VP podle dočasného rámce ve výši cca 250 tisíc euro. Rádi bychom zažádali o dotaci z 76. výzvy OP LZZ a patrně by projekt spadl do VP de minimis.
Využili jsme čerpáním VP podle dočasného rámce v letech 2010-2011 již prostor pro čerpání VP de minimis pro roky 2012-2014? Anebo se jedná o dva různé režimy => budoucímu získání dotace v režimu VP de minimis nebrání již získaná dotace v režimu VP podle dočasného rámce.
Děkuji za odpověď
Autor: JEDLICKA
Sdílet
Dobrý den,
ad 1) jedná se o ženy, které RD ukončily, nebo na ní ještě jsou a plánují návrat do pracovního procesu. Časové omezení není dáno.
ad 2) osoba pečující o závislého člena rodiny může být osoba pečující o nemocné dítě, staré rodiče, prarodiče, nemohoucí sourozence atp.
ad 3) v rozpočtu lze nárokovat zahraniční pracovní cesty
ad 4) projektové aktivity se mohou prolínat, na obálku pak vyplňujete tu, která převažuje
ad 5) expertem může být osoba s parxí v dané problematice (vzdělání v tomto oboru není podmínkou), kvalifikaci dokládá např. strukturovaným životopisem
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor por oblast pospory 3.4 a 5.1
1) Co konkrétně je míněno definicí cílové skupiny „ženy vracející se po rodičovské dovolené“ . Jedná se o ženy, které už RD ukončily, nebo mohou ještě na RD být, popřípadě v jakém časovém horizontu před jejím ukončením je lze zapojovat?
2) Co je konkrétně míněno definicí cílové skupiny „osoby pečující o závislého člena rodiny“?
3) Je možné v rámci podporované aktivity C místní partnerství podpořit z rozpočtu projektu stáž u zahraničních organizací za účelem předávání informací/know-how?
4) Je možné v rámci výzvy č. 76 směřovat projekt pouze na jednu z uvedených podporovaných aktivit (a,b,c), nebo mohou projektové aktivity zasahovat do více těchto oblastí v jedné projektové žádosti?
5) Může expertem/expertkou na rovné příležitosti být osoba, která pracuje v neziskové organizaci, kde se již 6 rokem pohybuje v oblasti projektů zaměřených na slaďování rodinného a pracovního života a také rovných příležitostí žen a mužů, má vysokoškolské vzdělání v oboru sociální politika a sociální práce a spolupracuje s další mi neziskovými organizacemi jako jsou např. mateřská centra? Jakým způsobem máme doložit pro projekt „kvalifikaci“ experta/expertky?
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
takto ppostavený projekt splňuje podmínku danou výzvou. Firemní školaka je součástí komplexního řešení, byť jsou náklady na její provoz v nadpoloviční výši celkového rozpočtu. Omezení v rozpočtu na tuto aktivitu není dáno, jde o celkový účel a smysl projektu.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast 3.4 a 5.1
chtěla bych se zepta podle čeho se bude posuzovat, zda je školka jen doplňující aktivitou. Chtěli bychom udělat audit rovných příležitostí a začít zavádět některá opatření na podporu slaďování pracovního a rodinného života (např. zkrácené úvazky, dovolená navíc apod.) . Nejvýznamnějším opatřením, o které je zájem, je právě zřízení a provoz firemní školky.Školka tedy bude součástí komplexnějšího projektu, ale v rozpočtu bude zaujímat určitě nadpoloviční většinu, vzhledem k nákladům na vybavení a personální zajištění školky.Je možné takto proejkt pojmout, prosím
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
takto postavený projekt by ve výzvě podpořen nebyl. Firemní školka může být pouze jako doplňující aktivita v rámci komplexního řešení dané problematiky (viz text výzvy)
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor ŘO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
ve výzvě je .....firmení školka bude jako aktivity přijate jen v rámci komplexnějšího projektu zaměřeného na motivaci zaměstnavatelů..., znamená to, že nelze podat projekt jehož základem by bylo vytvoření firemní školky, pořízení hraček a vybavení a osobní náklady na provoz školky
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
ráda bych ze zeptala na následující dotazy, vztahující se k výzvě 76.
1) Co konkrétně je míněno definicí cílové skupiny „ženy vracející se po rodičovské dovolené“ . Jedná se o ženy, které už RD ukončily, nebo mohou ještě na RD být, popřípadě v jakém časovém horizontu před jejím ukončením je lze zapojovat?
2) Co je konkrétně míněno definicí cílové skupiny „osoby pečující o závislého člena rodiny“?
3) Je možné v rámci podporované aktivity C místní partnerství podpořit z rozpočtu projektu stáž u zahraničních organizací za účelem předávání informací/know-how?
4) Je možné v rámci výzvy č. 76 směřovat projekt pouze na jednu z uvedených podporovaných aktivit (a,b,c), nebo mohou projektové aktivity zasahovat do více těchto oblastí v jedné projektové žádosti?
5) Může expertem/expertkou na rovné příležitosti být osoba, která pracuje v neziskové organizaci, kde se již 6 rokem pohybuje v oblasti projektů zaměřených na slaďování rodinného a pracovního života a také rovných příležitostí žen a mužů, má vysokoškolské vzdělání v oboru sociální politika a sociální práce a spolupracuje s další mi neziskovými organizacemi jako jsou např. mateřská centra? Jakým způsobem máme doložit pro projekt „kvalifikaci“ experta/expertky?
děkuji za odpověď
Autor: NOSKOVA_K
Sdílet
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, podle čeho se bude posuzovat, zda je školka jen doplňující aktivitou. Chtěli bychom udělat audit rovných příležitostí a začít zavádět některá opatření na podporu slaďování pracovního a rodinného života (např. zkrácené úvazky, dovolená navíc apod.) . Nejvýznamnějším opatřením, o které je zájem, je právě zřízení a provoz firemní školky.
Školka tedy bude součástí komplexnějšího projektu, ale v rozpočtu bude zaujímat určitě nadpoloviční většinu, vzhledem k nákladům na vybavení a personální zajištění školky.
Je možné takto proejkt pojmout, prosím?
Děkuji za odpověď.
Autor: SIMBEROVA_Z
Sdílet
Dobrý den,
ve výzvě je .....firmení školka bude jako aktivity přijate jen v rámci komplexnějšího projektu zaměřeného na motivaci zaměstnavatelů..., znamená to, že nelze podat projekt jehož základem by bylo vytvoření firemní školky, pořízení hraček a vybavení a osobní náklady na provoz školky? Děkuji
Autor: DVORAKOVA_M
Sdílet
Dobrý den,
Pod komplexním řešením problematiky si můžete představit např. zavedení systémů řízení LZ, soubor opatření a nástrojů k odstranění nerovnosti žen a mužů, zavedení flexibilních forem organizace práce atp. Nelze mít "firemní školku" jako hlavní aktivitu projektu, může být vždy jen doplňující aktivitou. V okruhu činností zaměřených na motivaci zaměstnavatele pak lze podpořit služby péče o děti za účelem setrvání zaměstnance/kyně v zaměstnání, nelze podpořit volnočasové aktivity.
S pozdravem
Dita Hůlová
externí administrátor RO pro oblast podpory 3.4 a 5.1
ve výzvě se píše, že firmení školka bude jako aktivity přijate jen v rámci komplexnějšího projektu zaměřeného na motivaci zaměstnavatelů... Rád bych se optal, co si mohu pod pojmem "komplexní projekt zaměřený na motivaci zaměstnavatelů" představit.
Autor: PODPORA_EA
Sdílet
Dobrý den,
ve výzvě se píše, že firmení školka bude jako aktivity přijate jen v rámci komplexnějšího projektu zaměřeného na motivaci zaměstnavatelů... Rád bych se optal, co si mohu pod pojmem "komplexní projekt zaměřený na motivaci zaměstnavatelů" představit.
Díky za odpověď a jsem s pozdravem
L.Černý
Autor: CERNY_L