Dobrý den, v metodice způsobilých výdajů kap. 2.1 je uvedeno, že výdaje musí odpovídat nominálním mzdám což je níže uvedeno jako všechny pracovní příjmy zaměstnance vč. odměn. Na st. 11 metodiky je ale jako nezpůsobilý výdaj uvedena běžná pravidelná odměna zaměstnance. Ve společnosti máme standardně základní mzdu doplněnou o měsíčně vyplácenou odměnu formou osobního ohodnocení případně prémií. S nástupem se část úvazku dle účasti v projektu dodatkem k pracovní smlouvě přeúčtuje na středisko projektu, ale podle směrnic bude zůstane mzda rozdělena na základní mzdu a pravidelnou odměnu . Budeme tuto odměnu moci nárokovat z rozpočtu projektu jako způsobilý výdaj projektu?