Prosím Vás o informaci, zda je možné v rámci projektu uplatnit nárok na úhradu osobních nákladů pracovníků projektového týmu, kterými jsou vlastní zaměstnanci, kteří jsou rovněž cílovou skupinou v projektu.
Jako aktivity plánujeme procesní audity, konzultační podporu, hodnocení kvality. Na těchto aktivitách se budou podílet na část úvazku stávající zaměstnanci. (úvazky pro organizaci a projekt budou činit max. 1,0) . Stávající zaměstnanci budou např. u konzultační podpory, hodnocení kvality a auditů aktualizovat metodiky, provádět implementaci atd. Je možné část jejich úvazku hradit z projektu, byť jsou cílovou skupinou?
Další aktivitou bude podpora při přímé práci, kde budou pracovníci získávat kompetence k jednání se specifickou skupinou klientů atd. Postupy této práce se budou učit od jiných odborníků v projektu, ale na aktivitě se budou také podílet. Je možné část jejich úvazku hradit z projektu, byť jsou cílovou skupinou?
Dobrý den,
ano, je možné, aby jedna osoba v rámci jedné aktivity vystupovala jako člen realizačního týmu a rámci jiné aktivity jako cílová skupina (za dodržení podmínek výzvy), nicméně vždy je nutné odlišit, kdy je tato osoba v jedné nebo ve druhé pozici.
Pokud se zaměstnanci budou podílet na vzniků výstupů klíčových aktivt/projektu například připomínkováním metodik, jejich tvořením, atd. pak je možné je za dodržení podmínek OPZ zařadit s adekvátní výší úvazku do realizačního týmu.
Z Vaší druhé otázky mi spíš vyplývá, že do Vámi popsané aktivity vstupují pracovníci čistě jako cílová skupina - něco se učí, získávají od jiných odborníků. Zde by bylo jejich zapojení jako členů RT nerelevantní.
Tereza Zahálková
Komentáře k otázce