Flexibilita a diverzita v OPZ+
- Chcete mít spokojenější zaměstnance a zaměstnankyně?
- Chcete, aby spokojenost zaměstnaných uvnitř organizace /firmy byla vidět a slyšet i navenek?
- Chcete loajálnější a angažovanější zaměstnance a zaměstnankyně?
- Chcete si udržet stávající zaměstnance a zaměstnankyně a už vás nebaví hledat stále nové uchazeče/uchazečky o pozici?
- Chcete nižší náklady a vyšší zisky?
- Cítíte, že změna kultury vaší společnosti je s ohledem na proměny trhu práce nevyhnutelná?
- Vnímáte změnu jako možnost rozvinout vaši společnost a posunout ji dopředu?
Pokud jste na většinu z těchto bodů odpověděli kladně, pak je pro vás určena
Výzva č. 012 OPZ+ "Diverzitní a flexibilní pracovní kultura (1)
Ta byla vyhlášena dne 4. 8. 2022 a svým zaměřením podporuje tvorbu fungujícího flexibilního pracovního prostředí, zavedení managmentu MD/RD, tvorbu diverzitního pracovního prostředí a kariérní postup žen. Výzva je určena všem zaměstnavatelům, kteří mají alespoň 50 zaměstnanců a touží po systémových změnách, které povedou k vytvoření rozmanitého pracovního kolektivu a ke zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem zaměstnance. Díky výzvě můžete získat finanční prostředky v rozmezí od 1 do 10 milionů korun na realizaci projektů, které přispějí k modernizaci vašeho pracoviště a posílení konkurenceschopnosti vaší organizace. Spokojenější zaměstnanci znamenají lepší výsledky pro zaměstnavatele.
Vize výzvy č. 12 OPZ+
- Flexibilita práce umožní zaměstnancům efektivní slaďování rodinného a pracovního života. Sníží se počet zaměstnanců a zaměstnankyň, kteří mají pocit, že práce omezuje jejich osobní či rodinný život.
- Flexibilita bude dostupná všem zaměstnancům bez ohledu na obor či pracovní režim.
- Navýší se počet zaměstnavatelů, kteří dokážou zaměstnancům nabídnout fungující flexibilní pracovní prostředí.
- Navýší se počet rodičů malých dětí t.č. na RD, kteří budou schopni skloubit řádnou péči o své dítě s výkonem práce pro svého zaměstnavatele dříve než po 3. roce dítěte.
- Mateřství, resp. mateřská a rodičovská dovolená nebudou překážkou pro další kariérní vývoj.
- Diverzitní a inkluzivní prostředí odstraní předsudky vůči určitým skupinám zaměstnanců a zaměstnankyň, ženám pečujícím o malé dítě/děti.
- Pravidla u zaměstnavatele budou transparentní a spravedlivá pro všechny, ať už jde o pravidla odměňování, vzdělávání nebo kariérního růstu.
- Ženy na vedoucích pozicích budou společností vnímány jako samozřejmost.
Leták a brožura
Vše na jednom místě naleznete v našem letáku a brožuře. V letáku jsou základní informace o výzvě, brožura vám přiblíží nejen téma samotné výzvy 012 0PZ+, ale dozvíte se mj. o trendech na trhu práce, jak tvořit flexibilní a diverzitní pracovní prostředí a ukáže vám i příklady dobré praxe.
Pokud hledáte další odpovědi na otázky spojené s diverzitou a flexibilitou nebo potřebujete poradit, kontaktujte nás. S naší pomocí můžete dosáhnout potřebných změn a posunout se vpřed k dosažení vašich cílů.
Email: diverzita.flexibilita@mpsv.cz
Kontaktní osoby:
Adéla Šeredová Purschová, vedoucí oddělení, email: adela.purschova@mpsv.cz, tel.: 725 359 345
Barbora Koníková, email: barbora.konikova@mpsv.cz
Martina Hrdinová, email: martina.hrdinova1@mpsv.cz