03_15_031 Budování kapacit a profesionalizace NNO

1)

Z pohledu zákoníku práce § 205 se jedná o překážku na straně zaměstnance, za kterou mu náleží náhrada mzdy nebo platu (nikoliv však odměny). Je však možné, že zaměstnavatel tyto náhrady umožní nad rámec zákona ve svém interním předpise.
V případě, že se jedná o CS, pak dle čl. 6.4.8 (Specifická pravidla pro žadatele a příjemce) by byla náhrada mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnance na dalším vzdělávání pro DPČ a DPP způsobilá, a to až do výše 100 % skutečně vzniklých mzdových nákladů za dobu, kdy se zaměstnanec účastnil vzdělávání (dle jeho smlouvy – viz odpověď 2 a 3), nejvýše však do výše odpovídající trojnásobku základní sazby minimální mzdy za hodinu práce násobenému délkou účasti zaměstnance na dalším vzdělávání.

2) 

Záleží jak je uzavřena DPČ či DPP. Pokud je v DPČ či DPP sjednán výkon činnosti v rozsahu přesně 4 hodin týdně, pak by mohlo být způsobilé náhrady mzdy pouze ve výši 4 hodin za týden. Pokud by ve smlouvě bylo uvedeno v „průměru“ 4hod/týdně, pak by bylo možné proplatit 8 hodin školení v rámci jednoho týdne za předpokladu, že měsíčně by byl dodržen průměr výkonu práce 4/ hod/ týden.

3)

Pokud mají ve smlouvě sjednaný výkon práce ve čtvrtek, pak není možné je školit jiný den, neboť by došlo k nedodržení sjednané pracovní doby.