03_15_031 Budování kapacit a profesionalizace NNO
KLUB
Vyhledávání v klubu
Otázka: Mzdové příspěvky
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na výši mzdových příspěvků. V projektu v rozpočtu máme danou částku, z níž je vypočtená celková částka na mzdové přispěvky na celý projekt. Výše mzdového příspěvku je však pohyblivá částka dle počtu odpracovaných hodin a mzdových nákladů dle smlouvy/dohody daného pracovníka. Jakou výši mzdové náhrady můžeme využít? Musíme se držet částky v rozpočtu nebo lze počítat s nižší či vyšší částkou (max. 176,1 Kč). Děkuji za odpověď.
Komentáře k otázce
1 Odpověď
Dobrý den,
jednotkové částky v rozpočtu jsou indikativní. Mzdové příspěvky musí odpovídat reálné hodinové sazbě daného zaměstnance (do maxima trojnásobku hodinové minimální mzdy pro dané období). Musíte si však pohlídat celkové čerpání položky.
Viz specifická pravidla OPZ:
"Způsobilé jsou mzdové náklady za dobu účasti zaměstnance na dalším vzdělávání, a to až do výše 100 % skutečně vzniklých mzdových nákladů za dobu, kdy se zaměstnanec účastnil vzdělávání, nejvýše však do výše odpovídající trojnásobku základní sazby minimální mzdy za hodinu práce (§ 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb.) násobenému délkou účasti zaměstnance na dalším vzdělávání."
Doplnění:
Pro výpočet mzdových příspěvků jsou rozhodující způsobilé osobní náklady. Podle opravidel OPZ jsou způsobilé mzdy i povinné odvody zaměstnavatele. Tedy superhrubá mzda.
Nápomocný vám nyní může být: "Formuláře k prokazování výdajů v rámci kapitoly rozpočtu „Přímá podpora“ " na https://www.esfcr.cz/pokyny-k-vyplneni-zpravy-o-realizaci-zadosti-o-platbu-a-zadosti-o-zmenu-opz/-/dokument/4874047
Komentáře k odpovědi
Dobrý den, pro výpočet hodinové mzdy je třeba použít hrubou nebo superhrubovou mzdu zaměstnance ?
Dobrý den, od 1.1. 2017 se změnila základní sazba minimální mzdy, mění se tedy i maximální výše náhrady mzdy, tj. 176,1 Kč? Děkuji za odpověď.