Menu
Děkuji za informaci, paní Sýkorová,
neodpověděla jste mi ale na mojí otázku, do rozpočtu mohu dát částku za hodinu náhrady maximálně 176,1 Kč nebo 235,9 Kč? Ptám se proto, neboť z pravidel pro žadatele a příjemce, kapitoly 6.4.8. to jasně nevyplývá. Zákoník práce řeší minimální hrubou hodinovou mzdu 58,7 Kč, ale k té ještě připadají povinné zákonné odvody jako náklad zaměstnavatele právě ve výši 34%. Prosím tedy o jasnou odpověď zda do rozpočtu dát částku 176,1 Kč nebo 235,9 Kč / hodinu.
Děkuji
Dobrý den,
v příručce je uvedeno, "...způsobilé jsou také mzdové náklady za dobu účasti zaměstnance na dalším vzdělávání, a to až do výše 100 % skutečně vzniklých mzdových nákladů (tj. hrubé mzdy včetně zákonných odvodů zaměstnavatele na zdravotní a sociální pojištění a případných dalších pro zaměstnavatele povinných – na základě právních předpisů – nákladů". Nejvýše však do výše odpovídající trojnásobku základní sazby minimální mzdy za hodinu práce, tzn. 176,1 Kč. V případě změny minimální mzdy, lze tuto částku akedvátně navýšit během realizace projektu (např. z jiné nevyčerpané kapitoly rozpočtu).
Odpověď byla upravena po konzultaci s metodickým oddělením. Za předchozí nepřesnou odpověď se omlouvám.
S pozdravem
Ing. Štěpánka Sýkorová
Komentáře k otázce