Děkuji za informaci, paní Sýkorová,
neodpověděla jste mi ale na mojí otázku, do rozpočtu mohu dát částku za hodinu náhrady maximálně 176,1 Kč nebo 235,9 Kč? Ptám se proto, neboť z pravidel pro žadatele a příjemce, kapitoly 6.4.8. to jasně nevyplývá. Zákoník práce řeší minimální hrubou hodinovou mzdu 58,7 Kč, ale k té ještě připadají povinné zákonné odvody jako náklad zaměstnavatele právě ve výši 34%. Prosím tedy o jasnou odpověď zda do rozpočtu dát částku 176,1 Kč nebo 235,9 Kč / hodinu.
Děkuji
Dobrý den,
v příručce je uvedeno, "...způsobilé jsou také mzdové náklady za dobu účasti zaměstnance na dalším vzdělávání, a to až do výše 100 % skutečně vzniklých mzdových nákladů (tj. hrubé mzdy včetně zákonných odvodů zaměstnavatele na zdravotní a sociální pojištění a případných dalších pro zaměstnavatele povinných – na základě právních předpisů – nákladů". Nejvýše však do výše odpovídající trojnásobku základní sazby minimální mzdy za hodinu práce, tzn. 176,1 Kč. V případě změny minimální mzdy, lze tuto částku akedvátně navýšit během realizace projektu (např. z jiné nevyčerpané kapitoly rozpočtu).
Odpověď byla upravena po konzultaci s metodickým oddělením. Za předchozí nepřesnou odpověď se omlouvám.
S pozdravem
Ing. Štěpánka Sýkorová
Komentáře k otázce