Menu
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na potřebnou míru rozpracování aktivity vzdělávání týmu a supervize. Vzhledem k tomu, že vzdělávání je navrženo pro každého pracovníka individuálně a může se v čase měnit dle "novinek" na trhu a potřeb zaměstnavatele, popř. změnou pracovníka v průběhu tříletého projektu, jak moc je potřeba psát detailně vzdělávací kurzy. Když víme, že budeme chtít proškolit pracovníky v rozsahu zákonných 24 hod. ročně, je to pro vás dostačující a že směr vzdělávání bude pro práci s lidmi s duševním onemocněním? Plus vyjmenovaný počet osob, konkrétních pracovních pozic, kterých se vzdělávání bude týkat?
Dále mi není jasné u supervize Vaše věta
povinný rozsah supervize je minimálně 12 hodin za jeden rok (12 měsíců realizace projektu)
To je za celý tým nebo 1 osobu? Protože může mít tým dva lidi i deset. Děkuji za objasnění.
S pozdravem J.Mrázová
Dobrý den,
popis vzdělávání musí odpovídat projektu a klíčovým aktivitám. Detailně rozepsat názvy kurzů pochopitelně dopředu nemusíte znát, takže ano, dostačující bude popis směru, osob jak píšete. 12 hodin supervize - dle potřeb organizace, pokud uznáte za vhodnější skupinovou či s jednotlivcem je na vás. I při skupinové supervizi dostane přeci jednotlivec supervizní podporu.
Komentáře k otázce