Dobrý den,
máme u našeho městského obvodu v projektu Domovník-preventista 2023-2025 zaměstnance na DPČ, který je v hlavním pracovním poměru zaměstnán u Dopravního podniku města Ostravy, což je stejný zaměstnavatel v rámci SMO.
Tento zaměstnanec měl jeden týden začátkem měsíce nemocenskou, avšak ve zbývajících třech týdnech splnil hodinový měsíční úvazek vyplývající z DPČ.
Z této situace nám vznikl zvýšený náklad za nemocenskou nad rámec splněného úvazku z DPČ.
Vznáším dotaz, jak v projektu rozpočtově řešit tento náklad za nemocenskou? Kde ho můžeme uplatnit ve fixních nákladech nebo v paušálu?
Děkuji za reakci, Michaela Pawerová
Vážená paní Pawerová,
zasílám vyjádření Metodického oddělení MPSV. Takto uvedený postup je nutno aplikovat na všechny projekty. Pokud jste výdaj již zahrnuly do nákladů projektu, je nutno tento výdaj vyjmout a upravit.
Dobrý den,
jestliže má zaměstnanec dohodu o pracovní činnosti znějící na 60 hodin měsíčně, není možné čerpat náhradu za hodiny pracovní neschopnosti a současně vykazovat odpracované hodiny v plné výši úvazku. Vzhledem k nastavení dohody na určitý sjednaný počet hodin není možné odměnu z DPČ za přesahující sjednaný počet hodin zúčtovat. Zaměstnanec měl obdržet náhradu za hodiny pracovní neschopnosti odpovídající rozvržení jeho týdenní pracovní doby* a následně odpracovat zbývající počet hodin do sjednaného úvazku v dohodě. Pokud zaměstnanec odpracoval hodiny v jiné pracovní dny mimo nemoc, nemělo dojít k zúčtování náhrad za pracovní neschopnost. I v případě, že je lékařem vystaveno Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, lze jej využít pouze pro hlavní pracovní poměr, u dohody o pracovní činnosti hodiny pak náhradu neuplatnit a odpracovat hodiny v jiné dny. Osobní náklady za hodiny překračující počet hodin sjednaných v dohodě nelze z projektu uhradit, v daném měsíci by naopak mělo by dojít k opravě zúčtované odměny z dohody tak, aby byla v souladu s podepsanou dohodou.
*Pro účely poskytování náhrady za pracovní neschopnost platí pro zaměstnance, který pracuje na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, zaměstnavatelem stanovené rozvržení týdenní pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel povinen ze zákona pro tyto účely předem určit.
S pozdravy,
Ing. Jakub Slávka, DiS.
Dobrý den, myslím, že jste mou otázku úplně nepochopila....
Vznikla nestandartní situace - zaměstnanec byl v době nemocenské na pracovní smlouvu u hlavního zaměstnavatele.
DPČ v projektu jako domovník-preventista má na 60 hodin měsíčně. Tudíž na pracovní výkaz si v době nemocenské nevykázal nic. 60hodin jeho práce je vykázáno mimo nemocenskou v daném měsíci.
Nemocenská byla zaměstanci proplacená 2X (Jak v HPP tak i na DPČ), informační zpráva z OSSZ takto asi chodí, dle zákona máte nárok n aproplácení nemocenské ve všech úvazcích které máte u zaměstnavatele.
V rámci projektu je to však zvýšený náklad a naprosto scestný - protože Domovník v době výkonu své práce na nemocenské nebyl a 60h normálně odpracoval.
Je tuž ta situace jasnější??
Děkuji za reakci, M.P.
Dobrý den,
nárokovat můžete jen poměrnou část a řídit se musíte zákonem. Náhrada za pracovní neschopnost hrazená zaměstnavatelem se v soupisce lidských zdrojů vyplní do sloupce Jiné (neodvádí se z nich odvody). Příklady jsou uvedené v metodice pro vyplňování ZOR, ŽOP. Upozorňuji, že pracovník nesmí mít víc jak úvazek 1,0.
Doplnění odpovědi :
Dobrý den, díky ujasnění Vaší otázky se pro projekt jedná o nestandartní situaci, kterou budeme řešit s metodiky. Odpověď vložíme následně. Děkuji za pochopení. Šárka Müllerová
Komentáře k otázce