Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 47 v rámci OPZ+.
Pro řešení technických problémů při vyplnění či podání žádosti o podporu v IS KP21+ je určena HOTLINE.
V případě doplňujících dotazů k již zodpovězené otázce prosím z technických důvodů nevyužívejte možnost vrácení otázky zpět řešiteli. Postačí k otázce či odpovědi přidat komentář, řešiteli se zobrazí.
Vážení tazatelé,
před položením dotazu prosím zkontrolujte historii již zodpovězených dotazů v tomto klubu, lze využít i vyhledávání podle klíčových slov. Je pravděpodobné, že stejný nebo obdobný dotaz už byl zodpovězen.
Upozorňujeme, že tento klub slouží pouze k pokládání dotazů týkajících se projektů z výzvy č. 47 v rámci OPZ+.
Pro řešení technických problémů při vyplnění či podání žádosti o podporu v IS KP21+ je určena HOTLINE.
V případě doplňujících dotazů k již zodpovězené otázce prosím z technických důvodů nevyužívejte možnost vrácení otázky zpět řešiteli. Postačí k otázce či odpovědi přidat komentář, řešiteli se zobrazí.
Dobrý den, počet osobohodin na Vzdělávání a Mzdový příspěvek se musí ve výzva 47 rovnat? Nebo je možné žádat na mzdy např. jen pro polovinu zaměnatnaců?
Pokud je možné žádat jen o např. o polovinu, jak se bude příspěvek uplatňovat ve zprávach o realizaci? Např. podle odškolených OSH do vyčerpání příspěvku?
Předem děkuji za odpověď. kb
Dobrý den,
počet osobohodin v jednotce „Mzdový příspěvek“ může být v žádosti o podporu stejný nebo menší než počet osobohodin v jednotce „Vzdělávání“. Může být tedy i nulový. Na úrovni žádosti o podporu se blíže nespecifikuje, za které účastníky/kurzy bude či nebude mzdový příspěvek nárokován.
Až při vykazování ve zprávě o realizaci budete ke každému účastníkovi každého kurzu specifikovat, kolik osobohodin k proplacení si nárokujete v jednotce „Vzdělávání“ a kolik osobohodin v jednotce „Mzdový příspěvek“. Zde bude opět platit, že nárokovaný počet osobohodin v jednotce „Mzdový příspěvek“ může být stejný nebo nižší než počet osobohodin v jednotce „Vzdělávání“.
S pozdravem
Jan Prajer
Komentáře k otázce