03_23_047 Podnikové vzdělávání (1)

Dobrý den,

k Vašim dotazům:

Ad. 1) Cílovou skupinou jsou zaměstnanci, kteří jsou v pracovněprávním nebo obdobném vztahu k příjemci. Dokladem v případě obdobného poměru je např. smlouva o výkonu funkce. Pokud má tedy jednatel smlouvu o výkonu funkce uzavřenou, je možné jej do školení zapojit a čerpat za tohoto podporu v rámci jednotky „Vzdělávání“.

Doplňuji, že jednotku „Mzdový příspěvek“ za tohoto čerpat nelze, neboť dle specifické části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+ pro projekty s jednotkovými náklady zaměřené na další profesní vzdělávání platí, že za účastníka kurzu lze nárokovat podporu v rámci jednotky „Mzdový příspěvek“ pouze v případě, že má sjednaný pracovní/služební poměr s příjemcem a za účast na vzdělávání je mu vyplacena mzda/plat či v případě, kdy se jedná o překážky na straně zaměstnance dle § 205 zákoníku práce, je mu vyplacena náhrada mzdy/platu.

ad. 2) V rámci projektu je možný přesun prostředků mezi jednotkami „Vzdělávání“ a „Mzdový příspěvek“ uvedenými v rozpočtu, a to formou nepodstatné změny projektu. Nikdy však nelze proplatit více než je rozpočet projektu (rozpočet navýšit nelze).

Je možné, abyste v rámci projektu realizovali kurz, za který byste nárokovali k proplacení pouze část absolvovaných osobohodin, do podpory pro účely vykazování indikátorů by se pak započítaly pouze osobohodiny proplacené z OPZ+ v rámci jednotky „Vzdělávání“.

S pozdravem 

Jitka Vránová