03_24_064 Podpora sociálního bydlení (2)
KLUB
Vyhledávání v klubu
Otázka: Dotaz ohledně výkladu podmínek výzvy
Dobrý den,
rádi bychom se touto cestou na Vás obrátili s dotazem. Jaký je správný výklad znění výzvy č. 64, konkrétně přílohy č. 2 Pomůcka pro stanovení osobních nákladů.
U vybraných pozic je uvedeno následující:
Např.: Předpokládaný úvazek: min. úvazek 0,5
Znamená to, že každý jednotlivý pracovněprávní vztah uzavřený na tuto konkrétní pozici musí být uzavřen na min. 0,5 úvazku?
Nebo to znamená, že v rámci projektu musí působit tato pozice na min. 0,5 úvazku, ale tento úvazek může být pokryt více pracovníky působícími na této pozici o menších úvazcích?
Dále bychom se chtěli zeptat, zda tyto úvazky musí být udrženy po celou dobu realizace projektu (tedy i v okamžiku zahájení realizace projektu). Obsadit některé pozice je velmi obtížné i když hledáme s předstihem. Zároveň z praxe víme, že často není možné úvazky udržet po celou dobu realizace projektu. Je vysoká pravděpodobnost fluktuace pracovníků, kdy třeba náhradu nestihneme najít ihned a pozice může být opět na nějakou dobu neobsazena.
Co pro nás jakožto pro příjemce znamená, když třeba nějaká projektová pozice, která je ve výzvě specifikovaná tímto „Předpokládaným úvazkem“, není po nějakou dobu obsazena nebo je obsazena pouze částečně?
Mnohokrát děkujeme za odpověď, Sámková
1 Odpověď
Dobrý den,
Příloha č.2 je doporučující, ale jakékoliv změny schválené v hodnotícím procesu a nastavené pro řádnou realizaci by měly i nadále odpovídat uvedeným doporučením. Odchylky jsou možné, ale vždy v kontextu schváleného projektu a řádného odůvodnění. Převod peer pracovníka z PS na DPP není zcela relevantní, a to zejména pro ochranu samotného peer pracovníka, kdy DPP je na dobu dočasnou za splnění určitého úkolu. Uzavření pracovní smlouvy i na kratší úvazek je pro zaměstnance určitá jistota, a to i v případě jeho neschopnosti apod.
S ohledem na Váš dotaz – v rámci projektu musí působit tato pozice na min. 0,5 úvazku, s tím, že pracovněprávní pokrytí úvazku je na příjemci dotace, nicméně pracovní pozice musí být vždy pokryta tak, aby byly uspokojeny potřeby klientů, aby takovéto pokrytí vedlo k naplnění cílů projektu a aby byly dodrženy podmínky výzvy včetně příloh.
Pokud by některá pozice nebyla obsazena, dojde k nečerpání rozpočtu a nebude-li z Vaší strany uveden popis této absence, budete ze strany ŘO OPZ+ vyzváni k doplnění popisu aktivity, jak neobsazenou pozici řešíte, jak může absence pracovníka ovlivnit chod projektu, účel dotace, plnění indikátorů apod.
S pozdravem
Iveta Marcinová

Komentáře k otázce