Menu
Dobrý den.
V rámci projektu předpokládáme navýšení kapacity odlehčovací služby o cca 5,0 úvazku. termín zahájení projektu vzhledem k povinnosti doložit pověření od kraje plánujeme na 1.7.2026.
Můžeme zahájit pracovní poměr z pracovníky, které plánujeme zahrnout do nyvýšené kapacity, tedy budou zařazeni v projektu, před datem zahájení realizace projektu.
Tato úvaha vyplývá ze snahy předejít rizikům plynoucích z aktuální situace na trhu práce (vhodný kandidát může chtít začít pracovat o měsíc dříve).
Děkuji za odpověď.
Roman Mucha
Dobrý den,
nikoli, v rámci navýšené kapacity služby mohou pracovat i stávající pracovníci, odpověď ohledně nových pracovníků byla míněna v kontextu dotazu, který zmiňoval nábor nových pracovníků.
S pozdravem
Tondlová Dita
Dobrý den,
Pokud jsou pracovníci z objektivních důvodů (např. zaškolování nebo situace na trhu práce) zaměstnáni již měsíc před zahájením realizace projektu, lze je stále považovat za nové pracovníky. Jejich nástup tak nadále splňuje podmínku rozšíření sociální služby, přesto že jsou zaměstnáni před realizací projektu.
Projekt lze realizovat od získání platného pověření, není třeba čekat na vydání právního aktu, nicméně mzdy pracovníků jsou způsobilé až od zahájení realizace projektu.
S pozdravem
Jan Bláha
Dobrý den, z Vaší odpovědi mi vyplývá, že na nové kapacity nemohou být přesunuti stávající pracovníci, chápu to správně?
Je tedy neakceptovatelná varianta, kdy do nové služby přesunu stávající zkušené pracovníky, zatímco do stávající služby najmu nové pracovníky, kde bude jednodušší je zaučit?
Podmínka navýšení úvazkové kapacity i způsobilosti mzdových nákladů až od zahájení realizace projektu by tím nebyla narušena.
Děkuji za odpověď.