03_25_108 Podpora rozvoje služeb v oblasti duševního zdraví

Dobrý den,

děkuji za odpověď.

Ještě bych měla doplňující dotaz, ve Specifické části pravidel pro žadatele je na str. 41 uvedena tato informace:

Osobní náklady nelze nárokovat za osobu s pracovní smlouvou/dohodou o pracovní činnosti/dohodou o provedení práce, která je podepsána stejnou osobou na jedné straně jakožto zaměstnavatelem a na druhé straně jakožto zaměstnancem.

Povinnou pozici odborný gestor může pro žadatele zajišťovat se svou odborností pouze pan ředitel organizace. Chápeme správně, že by to bylo v rozporu?

Dále je uvedeno, že jeden zaměstnanec nemůže vykonávat práce v rámci dvou či více uzavřených pracovněprávních vztahů s totožným druhem práce u jednoho zaměstnavatele.

Pokud by se tedy jednalo o stávající zaměstnanace nemocnice, kteří tyto pozice již vykonávají, jelikož podpora transformace v nemocnici probíhá, stačí, když by se uzavřel dodatek nebo nová PS a financování by tedy přešlo pod projekt?

Děkuji, Stará

Dobrý den,

níže uvádíme odpovědi k jednotlivým dotazům:

Ad1) V rámci projektu je nutné vést oddělenou evidenci nebo přiřadit odpovídající kód ke všem příjmům a výdajům spadajících do přímých nákladů, resp. přímých osobních nákladů, majetkům a dluhům s jednoznačnou vazbou k příslušnému projektu. V případě, že by stávající zaměstnanec vykonával činnost v projektu na samostatnou dohodu, je to možné. Předmětem kontroly by však byly např. i mzdové listy, které se vztahují ke všem pracovněprávním vztahům daného zaměstnance. Dále je nutné dodržet max. výši úvazku 1,0 viz dále.

Ad2) Ano, realizační tým může být vytvořen ze stávajících zaměstnanců nemocnice. Bude však nezbytné uzavřít dodatky ke stávajícím pracovněprávním vztahům, příp. uzavřít nové pracovněprávní vztahy, aby tyto pracovněprávní vztahy obsahovaly popis pracovní činnosti, kterou zaměstnanec vykonává pro projekt, identifikaci projektu (název či registrační číslo) a rozsah činnosti, tzn. úvazek či počet hodin za časovou jednotku (měsíc, rok apod.) pro projekt. U těchto pracovníků dále nesmí dojít k překročení celkového úvazku 1,0, tj. úvazek osoby, u které je odměňování i jen částečně hrazeno z prostředků projektu OPZ+, může být maximálně 1,0 za všechny pracovněprávní vztahy u příjemce podpory.

Ad3) Pracovní výkazy jsou vyžadovány pouze v konkrétních případech, které jsou uvedeny ve Specifické části pravidel pro žadatele a příjemce v rámci OPZ+. Zaměstnanec ve výkazu uvádí několik odrážek skupin činností, které za daný měsíc vykonával, a u každé takto vymezené skupiny činností uvede, kolik času na ní strávil, tj. není nutné vyplňovat pracovní výkaz za jednotlivé dny.

Ad4) V rámci projektu lze financovat činnosti, resp. osobní náklady pozic uvedených v příloze č. 1 Výzvy. Za účelem financování ostatních nezbytných nákladů souvisejících s projektem (např. školení pořízené jako služba) lze využít 40% paušální sazbu.