03_25_103 Vznik center duševního zdraví

Dobrý den,

níže uvádíme odpovědi na Vaše dotazy:

Ad1) Způsobilým výdajem je náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody za dovolenou v rozsahu, který zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout na základě platného právního předpisu, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele upravujícího pracovní či služební poměr. V případě, že má tedy zaměstnanec nárok na 6 týdnů dovolené, bude se jednat o způsobilý výdaj.

Náhrady za dovolenou jsou způsobilé pouze v rozsahu, v jakém odpovídají míře zapojení zaměstnance do realizace projektu v měsíci, v němž je dovolená čerpána. Dále platí, že způsobilým výdajem je náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody za dovolenou v rozsahu, který zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout na základě platného právního předpisu, kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele upravujícího pracovní či služební poměr. V případě, že tedy má zaměstnanec v měsících listopad-prosinec nárok na dovolenou ve výši 10 dní, jedná se o způsobilý výdaj v plném rozsahu (při úvazku v projektu 1,0).

Ad2) Do tohoto indikátoru lze započítat pouze zdravotnický personál (úvazky), který je hrazen z rozpočtu projektu, a který přímo poskytuje zdravotní služby cílové skupině (klientům). Do tohoto indikátoru tak lze započítat veškeré pozice uvedené v příloze č. 1 Výzvy, vyjma pozice Metodik multidisciplinární spolupráce.

Tento indikátor doporučujeme využít jako hlavní výstupový indikátor u všech žádostí o podporu. 

Ad3) Do tohoto indikátoru lze započítat pouze podporu poskytnutou zdravotnickým personálem, financovaným z projektu.

Indikátor 600 000 není povinným indikátorem projektu. V případě, že však rámci projektu získá nějaká osoba podporu větší než 40 hodin, je povinností žadatele/realizátora vykázat dané osoby v tomto indikátoru. Jedna osoba nesmí být zároveň vykazována v indikátoru 600 000 a 670 102.